结论：自己没上班且公司几个月没发工资，并不直接等同于离职，且公司不发工资的行为一般不合法。以下从不同角度进行分析：
一、关于是否算离职
离职的法定定义：
- 离职通常指的是员工与用人单位之间解除劳动关系的行为。这可以是员工主动提出（辞职），也可以是用人单位提出（解雇、裁员等），或者是双方协商一致解除劳动关系。
未上班与离职的关系：
- 仅仅因为员工未上班，并不能直接认定为离职。未上班可能由多种原因造成，如病假、事假、停工留薪期、公司安排待岗等。在这些情况下，员工与用人单位的劳动关系仍然存在。
- 如果员工未上班且未经公司同意，或者未按照公司规定办理请假手续，可能构成旷工。但旷工本身并不直接导致劳动关系解除，除非公司依据规章制度或劳动合同约定，对旷工行为有明确的处理规定（如旷工达到一定天数可解除劳动合同）。
公司不发工资与离职的关系：
- 公司不发工资是违法行为，但这并不直接导致员工离职。员工可以依法要求公司支付工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
- 如果员工因公司不发工资而主动提出离职，这属于员工主动解除劳动关系，但员工仍有权要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
二、关于公司不发工资是否合法
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
拖欠工资的法律后果：
- 如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
- 劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在某些情况下，如公司拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付而仍未支付，劳动者还可以要求公司支付赔偿金。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议员工与公司进行沟通，了解未发工资的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。
收集证据：
- 如果公司拒绝支付工资或无法联系到公司，员工应收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以证明自己与公司存在劳动关系及公司拖欠工资的事实。
寻求法律援助：
- 员工可以咨询专业律师（如我，晏小利律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和维权途径。
- 在律师的指导下，员工可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：自己没上班且公司几个月没发工资，并不直接等同于离职。公司不发工资的行为一般不合法，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。