结论前置：面对公司5个月没发工资的情况，是否离职需要综合考虑多方面因素，包括法律权益、经济状况、职业前景等。以下是我为您详细分析的几个角度：

1. 法律权益角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司5个月未发工资，已经严重违反了这一规定。
   • 您有权向公司提出支付工资的要求，并可以要求公司支付拖欠工资的赔偿金。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 建议：在决定离职前，您可以先尝试与公司协商解决工资问题，同时保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），以备后续维权之需。

2. 经济状况角度：

   • 如果您目前经济状况紧张，离职后可能面临一段时间的收入空白，这可能会对您的生活造成较大影响。
   • 建议：在决定离职前，您需要评估自己的经济状况，包括储蓄、其他收入来源等，确保离职后能够维持基本生活。如果经济状况不允许，您可以考虑先找到新的工作再离职，或者与公司协商分期支付工资等解决方案。

3. 职业前景角度：

   • 如果您认为公司目前只是暂时遇到困难，未来有好转的可能，且您在公司有较好的职业发展空间和晋升机会，那么离职可能不是最佳选择。
   • 另一方面，如果公司长期拖欠工资，且没有改善的迹象，或者您已经找到了更好的工作机会，那么离职可能是一个合理的选择。
   • 建议：在决定离职前，您需要综合考虑自己的职业前景和公司的发展状况。如果公司前景不明朗，且您已经找到了更好的机会，那么离职可能是明智之举。

4. 实际操作角度：

   • 在决定离职前，您需要了解离职的相关流程和规定，包括提前通知公司、办理离职手续等。
   • 同时，您还需要与公司协商好工资支付、经济补偿等事宜，确保自己的权益得到保障。
   • 建议：在离职前，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解离职的具体流程和规定，并协商好相关事宜。如果公司拒绝协商或拖延处理，您可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

额外提醒：无论您最终决定离职还是继续留在公司，都建议您保持冷静和理性，不要因为情绪而做出冲动的决定。同时，您也可以咨询身边的朋友或家人，听取他们的意见和建议，帮助自己做出更明智的选择。

最后：面对公司5个月没发工资的情况，是否离职需要综合考虑多方面因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。