结论：欠4个月工资不发，并不直接等同于被迫离职，但这种情况可能构成劳动者被迫解除劳动合同的合法理由，进而产生相应的法律后果。以下从不同角度进行详细分析：

1. 被迫离职的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被迫解除劳动合同通常需要满足一定的条件，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
   • 在您的情况下，欠4个月工资不发显然属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形，这构成了劳动者被迫解除劳动合同的一个潜在合法理由。

2. 欠薪与被迫离职的关系：

   • 欠薪本身并不直接导致劳动合同的解除，但它是劳动者选择解除劳动合同的一个重要考量因素。
   • 如果劳动者因为欠薪而选择离职，并且能够证明离职是由于用人单位的欠薪行为导致的，那么这种离职在法律上可能被视为被迫离职。

3. 被迫离职的法律后果：

   • 如果劳动者因为用人单位的欠薪行为而被迫离职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。
   • 具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 实际操作建议：

   • 如果您面临欠薪的情况，并考虑离职，建议先与用人单位进行协商，尝试解决欠薪问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在离职前，务必收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位的欠薪行为和您的离职原因。

总结与建议：欠4个月工资不发虽然不直接等同于被迫离职，但它是劳动者选择解除劳动合同的一个重要合法理由。如果您因此选择离职，并希望获得经济补偿金，建议您按照上述建议操作，并咨询专业律师（即我本人，马长孝律师，专注于房产纠纷、房屋买卖、债权债务、刑事辩护、离婚财产纠纷、工伤赔偿领域）以获取更具体的法律指导。