面对单位不发工资而员工辞职的情况，这通常可以被认定为被迫辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按时足额向劳动者支付工资。若用人单位未及时发放工资，劳动者有权解除劳动合同，并且这种解除行为属于合法解除劳动关系。以下是对此问题的详细解析及建议措施：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2. 经济补偿：

   • 因用人单位不发工资导致劳动者离职的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 建议措施：

   • 书面通知：在离职前，建议以书面形式通知用人单位，明确指出因未支付工资而解除劳动合同，并保留好相关的送达凭证。
   • 证据收集：收集能证明自己工作时间、工作量、工资标准以及未发工资等方面的证据，如考勤记录、工作成果、工资条、银行流水、劳动合同等。
   • 维权途径：如果离职后用人单位仍然拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、依法向人民法院提起诉讼等途径来维护自身权益。

4. 离职流程与注意事项：

   • 以书面形式向公司提出离职申请，明确说明离职原因为“公司欠薪”，并注明欠薪的具体时间段和金额。
   • 保留好劳动关系证明，如工资单、考勤记录、工作文件、沟通记录等，以备不时之需。

综上所述，当用人单位不发工资时，员工辞职属于被迫辞职，且有权要求经济补偿。为了保障自身权益，员工应采取必要的措施，如书面通知用人单位、收集相关证据，并通过合法的途径来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。