结论：用人单位不发工资，劳动者有权离职，且这种离职行为在法律上是被认可的，同时劳动者还有权要求经济补偿。不过，是否将不发工资视为“逼离职”的情形，需结合具体情况分析。以下是对此问题的详细解析及建议：
一、不发工资与离职的法律关系
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司存在不发工资的情况，劳动者有权直接离职，且此行为不构成违约。
经济补偿：
- 因用人单位不发工资导致劳动者离职的，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。具体补偿标准如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、不发工资是否构成“逼离职”
主观意图分析：
- 如果用人单位存在故意拖欠工资的行为，且没有合理的解释或补救措施，那么这种行为很可能被视为对劳动者的不尊重，甚至可能构成一种“逼离职”的手段。
- 然而，如果用人单位因经营困难、资金周转问题等客观原因暂时无法支付工资，并及时与劳动者沟通、说明情况，并承诺尽快补发工资，那么这种情况可能不被视为“逼离职”。
劳动者应对策略：
- 无论用人单位的主观意图如何，劳动者在面对不发工资的情况时，都应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
- 劳动者可以先尝试与用人单位沟通协商，了解不发工资的原因，并要求用人单位给出明确的补发时间和方式。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。
三、建议措施
书面通知：
- 虽然劳动者可以直接离职，但为了保障自身权益，建议在离职前以书面形式通知用人单位，明确指出因未支付工资而解除劳动合同。可以通过EMS快递等方式送达离职通知，并在快递单上注明离职事由及日期，保留好相关的送达凭证。
证据收集：
- 在离职前后，劳动者应注意收集能证明自己工作时间、工作量、工资标准以及未发工资等方面的证据。这些证据可能包括考勤记录、工作成果、工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据在日后可能出现的劳动纠纷中将起到至关重要的作用。
维权途径：
- 如果离职后用人单位仍然拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：
- 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
- 申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议；
- 如仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
四、实际案例参考
- 假设某劳动者在某公司工作多年，但公司突然开始拖欠工资，且没有给出合理的解释或补救措施。劳动者在多次沟通无果后，决定离职并申请劳动仲裁。最终，仲裁委员会裁决公司支付劳动者拖欠的工资及相应的经济补偿。
总结：用人单位不发工资时，劳动者有权离职并要求经济补偿。是否将不发工资视为“逼离职”的情形，需结合用人单位的主观意图和客观情况来分析。无论何种情况，劳动者都应通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。