结论：公司一直不发工资时，辞职通常是较为合理的选择，但具体是立即辞职还是等发了工资再辞职，需综合评估公司情况、个人经济状况及职业规划后再做决定。以下从法律、经济、职业发展三个维度为你详细分析：

一、法律层面：公司行为已违法，你有权辞职并获补偿

1. 拖欠工资的法律责任
   根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十八条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。若公司连续拖欠工资超过30日或累计多次未发，你有权单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（补偿标准为N倍月工资，N为工作年限）。例如，你在公司工作3年，月工资5000元，若公司长期拖欠工资，你辞职后可要求公司支付15000元（3×5000）经济补偿。

2. 维权途径

   • 向劳动监察部门投诉：拨打12333热线，或前往当地劳动监察大队现场投诉，监察部门会介入调查并责令公司限期支付工资。
     
   • 申请劳动仲裁：若公司未在限期内支付，你可向劳动仲裁委员会申请仲裁（免费），仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
     
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼（需仲裁前置）。
     注意：维权可能耗时较长（通常1-3个月），期间你需承担生活压力，因此需提前规划。

二、经济与职业风险分析：权衡利弊后再行动

支持立即辞职的理由

需谨慎考虑的情况

• 短期资金周转问题：若公司承诺短期内补发工资（如1-2个月内），且有书面协议（如加盖公章的《工资支付承诺书》），可暂时观望。
  
• 行业特殊性：部分行业（如初创企业、季节性行业）存在阶段性资金紧张，但前景良好时，可权衡是否等待。
  
• 替代机会成本：当前就业市场紧张时，需评估跳槽后能否快速找到新工作（如行业淡季、个人技能匹配度低等）。

三、行动建议：分阶段处理，降低风险

1. 紧急沟通阶段

   • 与HR或直属领导确认工资发放时间表，要求书面承诺（如邮件、微信记录）。
     
   • 了解公司资金链断裂原因（如疫情、政策调整、客户拖欠款项等），判断是否为暂时性困难。
     示例：若公司称“因客户未回款导致工资延迟，预计2周内发放”，可要求公司出具《情况说明》并加盖公章，作为后续维权证据。

2. 证据收集阶段

   • 保存劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等证明劳动关系及欠薪事实的材料。
     
   • 记录与公司的沟通录音或邮件（如“公司承诺X月X日发放工资，但未履行”），作为后续维权依据。
     注意：录音需合法（如未窃听、未胁迫），邮件需保留原始载体（如手机、电脑）。

3. 决策执行阶段

   • 若公司无改善迹象：立即提交书面辞职信，注明“因公司拖欠工资被迫离职”，并同步申请劳动仲裁（可要求公司支付工资+经济补偿+加付赔偿金）。
     
   • 若公司提出分期支付：签订正式协议明确付款节点（如“分3期，每月X日支付X元”），同时寻找新工作（避免“被动等待”）。
     
   • 若经济压力过大：优先保障基本生活（如通过兼职、亲友借款等方式过渡），同时启动维权程序（如投诉+仲裁）。

四、案例参考：维权成功与失败的教训

• 成功案例：某员工因公司拖欠3个月工资，收集了劳动合同、工资条、银行流水等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，最终追回工资+经济补偿金共4.2万元，耗时约2个月。
  
• 失败教训：某员工未保留证据（如工资条丢失、沟通记录未保存），在诉讼中因无法证明欠薪事实而败诉，错失维权机会。

最后提醒：公司长期拖欠工资已违反劳动法，继续留任可能加剧损失。建议你根据自身情况，果断采取法律手段维权，并尽快规划职业转型。若需进一步帮助（如起草辞职信、仲裁申请书等），可直接向我咨询，我会为你提供详细指导。