结论：面对公司一直没发工资的情况，您既可以选择走被迫离职的路径，也可以选择等找到新工作后再离职，但两种选择各有利弊，需要您根据自身实际情况和需求来权衡。

分析：

1. 被迫离职（即被迫解除劳动合同）：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司长期拖欠工资，您有权单方面解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿。
   • 操作流程：
     • 首先，您应当向公司发出书面通知，明确指出公司未支付工资的事实，并表明您将因此解除劳动合同。
     • 保留好通知的发送记录，如邮件、短信或快递回执等，以备后续维权之需。
     • 在解除劳动合同后，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
   • 利弊分析：
     • 利：能够迅速结束与公司的劳动关系，并有可能获得经济补偿；同时，通过法律途径维权，能够彰显您的合法权益。
     • 弊：可能需要投入一定的时间和精力去处理劳动仲裁或诉讼事宜；且在维权过程中，可能会面临一定的心理压力和经济负担。

2. 等找到新工作后再离职：

   • 考虑因素：如果您目前的经济状况较为紧张，或者担心离职后难以迅速找到新工作，那么选择等找到新工作后再离职可能是一个更为稳妥的选择。
   • 操作建议：
     • 在等待期间，您可以继续与公司沟通，要求公司尽快支付工资，并保留好相关沟通记录。
     • 同时，积极寻找新的工作机会，确保在离职后能够迅速找到新的收入来源。
   • 利弊分析：
     • 利：能够避免离职后的经济压力；同时，有更多的时间来寻找更适合自己的新工作。
     • 弊：可能需要继续忍受公司拖欠工资的不公待遇；且如果公司长期不支付工资，您的经济损失可能会进一步扩大。

建议：

• 在做出决定前，建议您先评估自己的经济状况、职业发展规划以及公司拖欠工资的具体情况。
• 如果您认为公司拖欠工资的行为已经严重影响了您的生活和工作，且您有足够的证据和信心通过法律途径维权，那么选择被迫离职可能是一个更为合适的选择。
• 如果您目前的经济状况较为紧张，或者担心离职后难以迅速找到新工作，那么选择等找到新工作后再离职可能更为稳妥。

后续行动：

• 无论您选择哪种方式离职，都建议您保留好与公司沟通的相关记录，如邮件、短信、工资条等，以备后续维权之需。
• 如果您决定通过法律途径维权，可以向我进一步咨询具体的操作流程和注意事项。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。