结论前置：公司不按时发工资，员工在一定条件下可以走被迫离职，并主张经济补偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是员工走被迫离职的法律依据。
   • 同时，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，员工在因公司不按时发工资而被迫离职时，有权要求公司支付经济补偿。

2. 被迫离职的条件：

   • 公司确实存在未按时发工资的行为。这通常指的是公司未按照劳动合同约定的时间或国家规定的工资支付周期（如每月）支付工资。
   • 员工需要提前通知公司（如果劳动合同或公司规章制度中有此要求，但通常在未及时支付工资的情况下，员工有权立即解除劳动合同，无需提前通知，不过具体还需看地方规定和实际情况），并表明因公司未按时发工资而被迫离职的意愿。不过，在实务操作中，若公司拖欠工资行为明显，员工往往无需提前通知即可直接解除劳动合同并主张补偿。
   • 员工需要保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司未按时发工资的事实。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 实际操作建议：

   • 在决定走被迫离职前，员工可以先尝试与公司沟通，要求公司按时发工资，并保留好沟通记录。
   • 如果公司拒绝改正或继续拖欠工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在走被迫离职并主张经济补偿时，员工需要确保自己的离职行为符合法律规定的条件，并保留好相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

特殊情况说明：

• 如果公司只是偶尔延迟发工资，但最终都支付了，且延迟时间不长，员工可能难以直接以此为由走被迫离职并主张经济补偿。但如果是长期、持续地拖欠工资，员工则有权采取相应措施。

后续行动建议：

• 如果你正面临公司不按时发工资的情况，并考虑走被迫离职，建议先咨询专业律师（即我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域，也熟悉劳动法律事务），以了解你的具体权益和可行的法律途径。
• 同时，保留好所有相关证据，以便在需要时证明你的主张。