针对“不发工资的工作是不是该辞职”这一问题，我的结论是：是否辞职需根据个人实际情况和需求综合判断，但劳动者有权因用人单位不发工资而解除劳动合同，并可要求经济补偿。 以下是对此问题的详细分析：
一、法律视角下的辞职权利
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司存在不发工资的情况，劳动者有权直接离职，且此行为不构成违约。
经济补偿：
- 因用人单位不发工资导致劳动者离职的，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。具体补偿标准如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、辞职的考量因素
个人经济状况：
- 工资是劳动者的主要生活来源。长期拖欠工资会严重影响个人及家庭的正常经济运转，如贷款偿还、房租支付及日常开销等。因此，在决定是否辞职时，劳动者应充分考虑自己的经济状况，确保辞职后不会陷入经济困境。
职业发展前景：
- 在一个不能按时支付工资的公司，员工难以保持良好的工作状态和职业发展动力。辞职为寻找更稳定、有发展潜力的工作机会提供了可能，有利于个人职业的长远规划和发展。
追讨工资的便利性：
- 保持劳动关系有助于收集与工资拖欠相关的证据，如考勤记录、工作成果文件及与公司关于工资问题的沟通记录等。这些证据对于后续通过劳动仲裁或诉讼维权至关重要。然而，如果劳动者已经决定辞职，也应在离职前尽可能收集这些证据，以便后续维权。
当前就业形势：
- 在就业市场竞争激烈、工作机会稀缺的情况下，贸然辞职可能面临较长的失业风险。因此，劳动者在决定是否辞职时，应考虑当前就业形势，评估自己的再就业能力。
三、行动建议
与公司沟通：
- 在决定辞职前，劳动者可以尝试与公司管理层进行坦诚沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。如果公司能够给出合理的解释和补发工资的承诺，劳动者可以考虑继续留在公司。
采取法律措施：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。同时，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。如果仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
书面通知与证据收集：
- 如果劳动者决定辞职，应以书面形式通知用人单位，明确指出因未支付工资而解除劳动合同。同时，劳动者应注意收集能证明自己工作时间、工作量、工资标准以及未发工资等方面的证据，以便后续维权使用。
综上所述，面对用人单位不发工资的情况，劳动者应冷静分析自身实际情况和需求，综合考虑辞职与否的利弊。无论选择何种方式，都应通过合法途径维护自己的权益，确保自身不吃亏。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。