结论：公司不及时发工资时，劳动者有权选择辞职，并且可以依法要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。但具体是否辞职，需结合个人经济状况、职业发展前景、追讨工资的便利性及就业形势等因素综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一、辞职的法律依据与权益
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者可以依法解除劳动合同。这一规定明确赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时的辞职权利。
经济补偿：
- 劳动者因公司未及时发放工资而辞职后，除有权要求公司支付拖欠的工资外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、辞职的合理性分析
维护自身经济权益：
- 工资是劳动者的主要生活来源。长期拖欠工资会严重影响个人及家庭的正常经济运转，如贷款偿还、房租支付及日常开销等。及时辞职并通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼）追讨欠薪，有助于避免陷入更深的经济困境。
降低法律风险与职业风险：
- 公司长期拖欠工资可能反映其经营状况不佳或管理混乱。继续留在这样的公司，不仅工资无保障，还可能面临公司倒闭、资产清算等风险，增加维权难度。辞职后，劳动者可集中精力通过法律手段维权，同时避免在问题公司中消耗更多时间和精力。
促进职业发展：
- 在一个不能按时支付工资的公司，员工难以保持良好的工作状态和职业发展动力。辞职为寻找更稳定、有发展潜力的工作机会提供了可能，有利于个人职业的长远规划和发展。
三、暂不辞职的合理性分析
便于追讨工资：
- 保持劳动关系有助于收集与工资拖欠相关的证据，如考勤记录、工作成果文件及与公司关于工资问题的沟通记录等。这些证据对于后续通过劳动仲裁或诉讼维权至关重要。
- 在职状态提供了更多与公司管理层面对面沟通的机会，有可能通过协商解决工资发放问题，制定合理的工资支付计划。
考虑就业市场状况：
- 在就业市场竞争激烈、工作机会稀缺的情况下，贸然辞职可能面临较长的失业风险。保留工作岗位至少提供了一定的稳定性，允许劳动者在追讨工资的同时提升自己的技能和竞争力，等待更好的就业机会。
四、行动建议
检查劳动合同：
- 首先查看劳动合同中关于工资支付及拖欠工资的处理条款，明确自己的权益和可能的解决方案。
与公司沟通：
- 尝试与公司管理层进行坦诚沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。如要求公司立即支付拖欠的工资，或制定分期支付计划等。
采取法律措施：
- 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在采取任何行动之前，应确保已详细了解相关法律法规和程序要求，以便更有效地保护自己的利益。
谨慎决策：
- 在决定是否辞职前，应充分考虑个人经济状况、职业发展前景、追讨工资的便利性及就业形势等因素。如经济压力较大，且找到新工作的机会较小，可考虑暂不辞职，通过法律途径追讨工资；如经济状况较好，且找到新工作的机会较大，可考虑辞职并寻求更好的职业发展机会。
示例说明：
假设劳动者小张在公司工作已满三年，月工资为8000元。因公司长期拖欠工资，小张决定辞职。根据法律规定，小张有权要求公司支付拖欠的工资，并可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：8000元/月 × 3月 = 24000元。即小张除可以追回拖欠的工资外，还可以获得24000元的经济补偿。
综上所述，公司不及时发工资时，劳动者有权选择辞职并依法要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。但具体是否辞职，需结合个人实际情况进行综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。