年底不发工资是否该辞职，不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度为你提供的详细分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。年底不发工资，显然违反了这一规定。
辞职权利：
- 劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，有权解除劳动合同（即辞职），并且可以要求用人单位支付经济补偿。这是法律赋予劳动者的权利，用以保护其合法权益。
法律后果：
- 如果用人单位年底不发工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。一旦确认用人单位存在违法行为，用人单位可能需要支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。
二、实际情况角度
用人单位的经营状况：
- 如果用人单位确实因为经营困难、资金周转问题等暂时无法支付工资，且已经向劳动者说明了情况，并承诺了具体的支付时间，那么劳动者可以考虑给予一定的宽限期。
- 但如果用人单位长期拖欠工资，且没有合理的解释和承诺，那么劳动者应该考虑及时辞职，以避免更大的损失。
个人职业规划：
- 除了法律因素外，劳动者还需要考虑自己的职业规划。如果年底不发工资只是暂时的，且用人单位在其他方面（如职业发展机会、工作环境等）对劳动者有吸引力，那么劳动者可以考虑继续留在用人单位。
- 但如果劳动者认为年底不发工资是用人单位管理不善或经营不善的体现，且对自己的职业发展没有帮助，那么辞职可能是一个更好的选择。
三、建议与行动
与用人单位沟通：
- 在决定辞职前，劳动者可以先与用人单位进行沟通，了解年底不发工资的具体原因和支付计划。如果用人单位能够给出合理的解释和承诺，劳动者可以考虑给予一定的宽限期。
收集证据：
- 如果劳动者决定辞职并维护自己的权益，那么需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在维护自己权益的过程中遇到困难或问题，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁等。
总结来说，年底不发工资是否该辞职，需要结合用人单位的经营状况、个人职业规划以及法律因素来综合考虑。如果用人单位存在违法行为且没有合理的解释和承诺，那么劳动者应该考虑及时辞职并维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。