公司少发工资，是否应该辞职需结合个人实际情况谨慎决定。以下从不同角度为你详细分析：

一、从法律权益角度分析

1. 有权解除合同并获补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着，如果你选择辞职，在符合条件的情况下，你有权获得相应的经济补偿。
2. 保留证据至关重要：若你打算以公司少发工资为由辞职并主张经济补偿，必须保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，这些证据能够证明公司存在未足额发放工资的事实，是后续维权的关键。

二、从个人经济状况角度分析

1. 经济压力较大时需谨慎：工资是大多数劳动者的主要生活来源。如果公司少发工资已经对你的生活造成了较大影响，比如无法按时偿还贷款、支付房租等，那么你需要谨慎考虑是否继续留在该公司。在这种情况下，辞职并通过合法途径追讨欠薪，可能是避免陷入更深经济困境的无奈之举。
2. 有一定经济储备可观望：如果你有一定的经济储备，能够承受一段时间没有工资收入的情况，那么你可以考虑先与公司进行沟通协商，要求其说明少发工资的原因并及时补发。在协商过程中，你可以观察公司的态度和解决问题的诚意，再决定是否辞职。

三、从职业发展角度分析

1. 影响职业信心和发展：在一个不能按时支付工资的公司工作，很难保持良好的工作状态和职业发展动力。长期下去，可能会削弱你的职业信心和工作积极性，影响你的职业发展。如果你认为公司少发工资是管理混乱或经营不善的表现，且这种情况短期内难以改善，那么辞职为寻找更稳定、有发展潜力的工作机会提供了可能。
2. 便于收集证据和协商：然而，如果你认为公司只是暂时出现资金周转问题，且你希望继续在该行业或该公司发展，那么保持劳动关系可能更有利于你收集与工资拖欠相关的证据，如考勤记录、工作成果文件等。同时，在职状态也提供了更多与公司管理层面对面沟通的机会，有可能通过协商解决工资发放问题。

四、行动建议

1. 与公司沟通协商：首先，你可以尝试与公司管理层进行坦诚沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。在沟通过程中，要注意保留相关证据，如沟通记录、邮件等。
2. 采取法律措施：如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自己的合法权益。在采取法律措施前，要确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。
3. 谨慎做出辞职决定：在决定是否辞职时，要综合考虑个人经济状况、职业发展前景、追讨工资的便利性以及当前就业形势等因素。不要因为一时冲动而做出决定，要确保你的决定是最符合自己利益的。

示例说明：假设你在一家公司工作了三年，最近几个月公司经常少发工资。你尝试与公司沟通，但公司总是以各种理由拖延。此时，你面临两个选择：一是继续留在公司，等待公司解决工资问题；二是辞职并通过法律途径追讨欠薪。如果你有一定的经济储备，且认为公司短期内难以改善工资发放情况，那么辞职并追讨欠薪可能是更合适的选择。但如果你希望继续在该行业或该公司发展，且认为公司只是暂时出现资金周转问题，那么你可以选择继续留在公司，并密切关注公司的经营状况。

总之，公司少发工资是否应该辞职是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。