离职后发现公司少发工资，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是我为您整理的一套详细、有条理的解决方案，帮助您有效维护自己的合法权益：
一、确认少发原因并与公司沟通
主动沟通：首先，您应该与原公司的人力资源部门或财务部门取得联系，以平和、理性的态度询问工资少发的具体原因。在沟通过程中，提供您的工资条、考勤记录等相关证据，以便对方核实情况。
了解工资构成：明确您的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等各项组成部分。仔细检查工资明细，看是否存在漏发或计算错误的情况。
检查扣除项目：核实工资中各项扣除是否合理，如社保、公积金、个税等扣除是否符合规定。确保没有未经您同意的非法扣除项目。
保留沟通记录：在与公司沟通过程中，详细记录谈话时间、地点、参与人员及内容。这些记录在后续维权过程中可能会起到关键作用。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。准备劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证明材料，以支持您的投诉。
提交投诉：您可以通过拨打投诉电话、前往办公地点或在线渠道向劳动监察部门提交投诉。详细说明情况并提供准确信息，以便劳动监察部门进行调查处理。
法律支持：劳动监察部门有权责令公司限期支付少发工资，并依法进行处理。如果公司拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施。
三、申请劳动仲裁
适用情形：如果劳动监察部门未能有效解决问题，或者您认为自身权益未得到充分保障，可以考虑申请劳动仲裁。
提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请中应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
仲裁流程：仲裁流程包括立案受理、开庭审理和裁决结果。在庭审中，您可以陈述观点、提供证据、进行辩论。仲裁庭将依据法律和事实作出裁决。
法律效力：仲裁裁决具有法律效力，要求公司补足工资差额，并可能支付经济补偿。如果公司拒不执行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
四、提起诉讼
适用情形：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
诉讼准备：确保已完成仲裁程序，准备起诉状及相关证据材料。明确诉讼请求、事实和理由，以便法院进行审理。
诉讼流程：诉讼流程包括起诉、立案、审理和判决。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼程序和规则，进行举证、质证和辩论。
上诉权利：如果您对一审判决不服，可以在规定期限内提起上诉，由上一级人民法院进行二审审理并作出终审判决。
五、保留证据与了解法律法规
保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等。这些证据是支持您权益主张的关键。
了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。了解这些法律法规有助于您更有效地维护自己的合法权益。
六、寻求专业帮助
工会援助：如果您所在的企业有工会组织，可以向工会反映情况请求协助调解。工会作为职工的代表组织，会积极维护职工的合法权益。
法律援助：如果您经济困难，可以向当地司法局申请免费律师服务。或者通过“中国法律服务网”查询公益律师资源，获取专业的法律帮助。
综上所述，离职后发现公司少发工资时，您应依次采取沟通协商、投诉、仲裁和诉讼等措施来维护自身权益。同时，保留好相关证据并了解法律法规是至关重要的。希望这些建议能帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。