结论前置：在公司一年没发工资的情况下，你完全有权考虑离职，并且可以要求公司支付经济补偿。

法律依据与解析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，公司一年未发工资已经严重违反了劳动法规，你有权直接离职，且此行为不构成违约。

同时，根据《劳动合同法》的相关规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者离职的，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按你在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

建议措施：

1. 书面通知：虽然你可以直接离职，但为了保障自身权益，建议在离职前以书面形式通知公司，明确指出因未支付工资而解除劳动合同。可以通过EMS快递等方式送达离职通知，并在快递单上注明离职事由及日期，保留好相关的送达凭证。

2. 证据收集：在离职前后，你应注意收集能证明自己工作时间、工作量、工资标准以及未发工资等方面的证据。这些证据可能包括考勤记录、工作成果、工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据在日后可能出现的劳动纠纷中将起到至关重要的作用。

3. 沟通协商：在离职前，可以尝试与公司进行沟通，提出支付工资的要求，并协商离职相关事宜。在沟通时，要注意留存聊天记录、通话录音等证据。如果沟通没有效果，再采取法律手段。

4. 维权途径：如果离职后公司仍然拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，你可以通过以下途径来维护自身权益：

   • 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
   • 申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议；
   • 如仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，面对公司一年未发工资的情况，你不仅有权离职，还有权要求经济补偿。为了保障自身权益，请务必采取必要的措施，如书面通知公司、收集相关证据，并通过合法的途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。