新人职一家公司两个月没发工资，是否辞职需综合考虑，但法律上公司已构成拖欠工资。下面我将从法律角度和实际情况为你详细分析：

一. 法律角度

1. 拖欠工资的定义：根据《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司两个月未发工资，已明显违反此规定，构成拖欠工资。
2. 劳动者的权益：面对拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。同时，劳动者也有权解除劳动合同，即辞职，并要求公司支付经济补偿金。

二. 实际情况考虑

1. 公司财务状况：如果公司只是暂时性的资金周转问题，且对你有明确的工资发放计划，你可以考虑与公司协商，等待工资发放。
2. 个人职业规划：如果你对这份工作非常满意，且认为公司未来发展前景良好，那么可以与公司沟通，寻求解决方案。但如果公司拖欠工资且无法给出明确的发放时间，或者你对公司失去信心，那么辞职是一个合理的选择。

三. 我的建议

• 首先与公司沟通：了解公司拖欠工资的具体原因，以及是否有明确的工资发放计划。
• 考虑个人权益：如果公司无法给出满意的答复，你可以向劳动监察部门投诉，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。
• 做出决定：在综合考虑公司财务状况、个人职业规划以及法律权益后，做出是否辞职的决定。

综上所述，虽然是否辞职需综合考虑，但从法律角度来看，公司两个月未发工资已构成拖欠工资，你有权要求公司支付拖欠的工资，并考虑解除劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。