结论：是否离职需综合多方面因素考虑，不能仅因未发工资就仓促决定。以下从法律角度为你详细分析相关情况及建议。

法律层面分析

1. 用人单位拖欠工资的法律责任
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着从法律赋予的权利角度，你有权因为公司拖欠工资而选择离职。
   • 同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你上班两个多月，若因此离职，公司应支付你半个月工资作为经济补偿。
2. 追讨工资的途径
   • 协商解决：你可以先尝试与公司进行友好协商，明确告知公司拖欠工资的行为违反了法律规定，要求公司尽快支付工资。这种方式成本较低，如果公司能够认识到问题并及时解决，是比较理想的结果。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令公司限期支付工资。一般来说，劳动监察部门在接到投诉后，会在一定期限内展开调查并作出处理决定。
   • 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决具有法律效力，公司必须履行。

离职决策的其他考量因素

1. 工作前景和个人发展：除了工资问题，你还需要考虑这份工作是否有良好的发展前景，是否符合你的职业规划。如果这份工作在其他方面能够给你带来较大的成长和收益，而工资问题只是暂时的，那么你可以考虑继续留在公司，同时积极追讨工资。
2. 寻找新工作的难度：在当前就业市场环境下，寻找一份合适的新工作可能需要一定的时间和精力。如果你轻易离职，可能会面临一段时间的失业期，这期间的生活成本和心理压力都需要考虑。因此，在决定离职前，你可以先了解一下就业市场的情况，评估自己找到新工作的难度。
3. 公司的经营状况：了解公司的经营状况也很重要。如果公司只是暂时遇到资金周转问题，后续有可能恢复正常运营并支付工资，那么你可以考虑与公司共渡难关。但如果公司经营状况不佳，存在破产倒闭的风险，那么及时离职并追讨工资可能是更明智的选择。

建议

1. 先尝试追讨工资：在决定离职前，建议你先通过协商、投诉或仲裁等方式追讨工资。如果能够成功追回工资，你可以再根据工作前景等因素决定是否继续留在公司。
2. 保留证据：无论你选择哪种方式追讨工资，都要注意保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些证据将对你维护自己的合法权益起到关键作用。
3. 谨慎做出离职决定：离职是一个重要的决定，需要综合考虑各种因素。在做决定前，你可以与家人、朋友或专业人士交流，听取他们的意见和建议，避免因一时冲动而做出错误的决定。

如果你在追讨工资或离职过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。