上班两个多月没开工资怎么离职-贺骝律师｜法行宝

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2026-06-24 劳动纠纷

核心结论：您可以基于用人单位拖欠工资这一事实，通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼的方式离职并主张工资及经济补偿。以下是具体分析：

协商离职
您可以先与用人单位进行友好协商，明确告知对方拖欠工资的行为已违反《劳动合同法》第三十八条第二款之规定（即“未及时足额支付劳动报酬”），要求对方立即支付拖欠的工资，并协商离职日期及工资结算方式。若用人单位同意，双方可签订书面离职协议，明确工资支付时间、离职补偿（如有）等条款，以避免后续纠纷。
单方解除劳动合同并主张经济补偿
若协商无果，您有权依据《劳动合同法》第三十八条之规定，以“用人单位未及时足额支付劳动报酬”为由，向用人单位发出书面解除劳动合同通知（建议通过EMS邮寄并保留邮寄凭证），明确解除理由及要求支付工资及经济补偿的诉求。根据《劳动合同法》第四十六条之规定，您有权要求用人单位支付半个月工资作为经济补偿（因您工作两个多月，经济补偿按半个月工资计算）。
申请劳动仲裁
若用人单位拒绝支付工资及经济补偿，您可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张以下权益：
- 要求用人单位支付拖欠的工资；
- 要求用人单位支付经济补偿（半个月工资）；
- 若用人单位未为您缴纳社会保险，您还可要求其补缴社会保险或赔偿相应损失。
  申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等证据材料，以证明劳动关系及用人单位拖欠工资的事实。
提起诉讼
若对劳动仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，继续主张您的合法权益。

温馨提示：在离职过程中，建议您保留好与用人单位沟通的记录（如微信聊天记录、短信、邮件等）、工资条、考勤记录等证据材料，以备后续维权之需。若您在操作过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将为您提供详细的法律指导。

面对您上班两个多月工资未发放且打算辞职的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益，确保能够拿到应得的报酬：一、与公司进行友好协商直接沟通：首先，尝试与公司的财务部门或人力资源部门进行友好和理性的沟通，了解工资未发放的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，明确表达您的诉求，即要求尽快支付拖欠的工资。保留好相关的聊天记录、邮件或通话录音等作为证据，以备后续需要。书面催告：若直接沟通无效，您可以撰写一份正式的书面催告函，明确指出公司未支付工资的事实、要求支付的金额及期限。通过邮政快递等方式将催告函送达公司注册地址或实际经营地址，并保留好快递单据作为送达证据。二、向劳动监察部门投诉准备材料：收集好劳动合同、工资条（如有）、银行工资流水明细（显示未收到工资的部分）、考勤记录等相关证明材料。这些材料将作为您投诉的依据，务必确保它们的真实性和完整性。投诉流程：携带上述材料前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可以责令公司加付赔偿金，标准通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。三、申请劳动仲裁提交申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（即要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金）、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。等待裁决：仲裁委员会在收到申请后会进行审查，并在受理后的45日内（复杂案件最长不超过60日）作出裁决。在审理过程中，您需要充分陈述自己的主张和证据，配合仲裁庭的调查和询问。四、提起诉讼（如必要）适用情况：如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。需注意，劳动争议案件须先经过劳动仲裁程序，才能向法院提起诉讼。诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。法院会进行立案审查，符合立案条件的，法院会予以受理并通知您缴纳诉讼费用。在审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。若法院判决公司支付工资而公司未履行，您可以在生效判决规定的履行期限届满后，向法院申请强制执行。五、注意事项时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动以维护自己的权益。证据收集：在整个维权过程中，务必注意收集并妥善保管所有与工资拖欠相关的证据材料。这些证据将对您的维权起到至关重要的作用。综上所述，面对上班两个多月工资未发放且打算辞职的情况，您应该积极采取行动，通过合法途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，注重证据的收集和时效的把握，相信您能够成功要回自己应得的工资。

面对单位两个月不发工资而您打算离职的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益，确保能够拿到应得的报酬：一、与公司进行友好协商直接沟通：首先，尝试与公司的财务部门、人力资源部门或您的直接上级进行友好和理性的沟通。询问工资未发放的具体原因，并明确表达您对工资支付的期望和要求。在沟通过程中，保留好相关的聊天记录、邮件或通话录音，作为后续维权的证据。书面催告：如果直接沟通没有结果，您可以撰写一份正式的书面催告函。在函中明确指出公司未支付工资的事实、要求支付的金额及期限。通过邮政快递等方式将催告函送达公司注册地址或实际经营地址，并保留好快递单据作为送达证据。二、向劳动监察部门投诉准备材料：收集劳动合同、工资条、银行工资流水明细、离职证明（如果已离职）、考勤记录等相关证明材料。这些材料将作为您投诉的依据，务必确保它们的真实性和完整性。投诉流程：携带上述材料前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。如果公司逾期仍不支付，劳动监察部门可以责令公司加付赔偿金，标准通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。三、申请劳动仲裁提交申请：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。等待裁决：仲裁委员会在收到申请后会进行审查，并在受理后的45日内（复杂案件最长不超过60日）作出裁决。在审理过程中，您需要充分陈述自己的主张和证据，配合仲裁庭的调查和询问。四、提起诉讼（如必要）适用情况：如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。需注意，劳动争议案件须先经过劳动仲裁程序，才能向法院提起诉讼。诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。法院会进行立案审查，符合立案条件的，法院会予以受理并通知您缴纳诉讼费用。在审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。若法院判决公司支付工资而公司未履行，您可以在生效判决规定的履行期限届满后，向法院申请强制执行。五、注意事项时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动以维护自己的权益。证据收集：在整个维权过程中，务必注意收集并妥善保管所有与工资拖欠相关的证据材料。这些证据将对您的维权起到至关重要的作用。综上所述，面对单位两个月不发工资的情况，您应该积极采取行动，通过合法途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，注重证据的收集和时效的把握，相信您能够成功要回自己应得的工资。

遇到两个多月不发工资的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的一些详细步骤和建议，希望能对您有所帮助：一、与公司进行友好协商首先，我建议您尝试与公司进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因。可能是公司遇到了暂时的资金周转困难，或者是其他特殊情况。在沟通时，您可以明确要求公司给出支付工资的具体时间，并尽量形成书面记录，比如通过邮件或聊天记录等方式保存下来，以备后续使用。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能证明您与公司的劳动关系以及拖欠工资的事实。劳动监察部门有权进行调查处理，并可以责令公司限期支付工资，甚至可能加付赔偿金。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果未能让您满意，或者公司拒绝履行支付义务，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请前，您需要撰写仲裁申请书，详细说明争议事实、请求事项及理由，并提交相关证据材料。劳动争议仲裁委员会会安排庭审，您需要按照安排参加并陈述自己的观点和诉求。如果胜诉，公司将需按裁决结果支付拖欠工资及可能的经济补偿。四、解除劳动合同并要求经济补偿根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。您可以以书面形式通知公司解除合同，并明确指出拖欠工资的事实及解除合同的法律依据。经济补偿的具体标准会按您的工作年限来计算。五、其他注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、书面沟通记录等。这些证据将是您维权的重要依据。遵循法律程序：如果您选择通过法律途径维权，请确保提交的申请材料真实、完整，并遵循相关法律法规规定的程序和要求。咨询专业律师：如果遇到复杂情况或不确定如何操作，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更个性化的建议。保持冷静和理性：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达。这有助于您更清晰地阐述自己的诉求，并增加维权成功的可能性。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“上班两个月没发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，面对这种情况，您需要保持冷静，并采取合法且有效的途径来维护自己的权益。具体来说，您可以按照以下步骤操作：一、与用人单位协商直接沟通：首先，您可以尝试直接与您的老板或用人单位的人力资源部门进行沟通，明确表达您对于未收到工资的关切和诉求。了解原因：在沟通的过程中，您可以询问不发工资的具体原因，是因为公司资金周转问题，还是其他原因。协商解决方案：根据了解到的原因，您可以与用人单位协商一个合理的支付期限或解决方案。二、向劳动监察部门投诉准备材料：如果协商无果，您需要准备好能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及未支付工资的相关证据。前往投诉：携带上述材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。三、申请劳动仲裁提交仲裁申请：如果劳动监察部门的处理效果不佳，或者您对处理结果不满意，您可以向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。准备证据：在提交仲裁申请时，您需要提供仲裁申请书以及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。等待裁决：仲裁机构会依法审理您的案件，并根据双方提供的证据作出裁决。四、提起诉讼对仲裁结果不满意：如果您对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院审理：法院会依据法律规定和具体情况进行审理，并作出判决。在整个过程中，您需要注意以下几点：保存证据：务必保存好所有与劳动关系和工资情况相关的证据，以便在维权过程中使用。遵守法律程序：按照法律规定的程序和期限进行维权，避免因超过时效而丧失权利。保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得应得的劳动报酬。如果用人单位无故拖欠工资，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。

当公司连续两个月未按时足额发放工资时，作为劳动者，您确实有权依据《劳动合同法》的相关规定提出被迫离职，并通过合法途径来维护自身的权益。以下是一个详细且清晰的步骤指南，帮助您处理这种情况：一、确认被迫离职的法律依据根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，公司连续两个月未发工资，已经构成了未及时足额支付劳动报酬的情形，您有权提出被迫离职。二、收集并保留证据在提出被迫离职之前，请务必收集并保留好所有与公司未发工资相关的证据。这些证据可能包括但不限于：工资条或工资明细表银行转账记录或工资发放记录与公司财务或人力资源部门的沟通记录（如邮件、短信、电话录音等）其他能够证明公司未按时足额支付工资的证据三、发送书面通知在收集了足够的证据后，您需要向公司发送一份书面通知，明确告知公司您因公司未按时足额支付工资而被迫解除劳动合同。这份通知应当清晰、明确地表述您的离职原因，并附上相关证据。同时，请确保将通知送达公司，并保存好送达的证据（如快递单号、签收记录等）。四、申请劳动仲裁如果公司在收到您的书面通知后仍然拒绝支付拖欠的工资或经济补偿金，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提交您的仲裁申请书、相关证据以及仲裁委员会要求的其他材料。五、等待仲裁结果并维权劳动争议仲裁委员会将会对您的仲裁申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司应当支付拖欠的工资以及经济补偿金。如果公司仍然拒绝履行裁决，您可以依法向人民法院申请强制执行。六、注意事项在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。请务必保留好所有与离职和维权相关的证据和文件，以便在后续过程中使用。如果您对法律程序或维权途径不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。总之，当公司连续两个月未按时足额发放工资时，您有权提出被迫离职，并通过合法途径来维护自身的权益。请按照上述步骤操作，并确保在整个过程中保留好相关证据和文件。

可以离职，并且有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在你描述的情况下，用人单位已经两个月未发工资，这明显属于未及时足额支付劳动报酬的情形，因此你有权解除劳动合同，即离职。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。实际操作角度与用人单位协商：在决定离职前，你可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资，并明确表达你因工资拖欠而考虑离职的意愿。如果用人单位能够积极解决问题，那么你可以考虑继续留在单位工作。收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。这些证据将对你后续维权起到关键作用。提出离职并要求补偿：在收集好证据后，你可以向用人单位提出离职，并要求其支付拖欠的工资及经济补偿。如果用人单位拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。注意事项离职程序：在离职时，你需要按照用人单位的规章制度办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这有助于维护你的职业形象，并避免后续纠纷。保留证据：在整个过程中，你需要保留好所有与用人单位沟通的记录、证据等，以备不时之需。这些证据将对你后续维权起到关键作用。及时维权：如果你决定离职并维权，建议尽快行动。因为劳动争议的仲裁时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果超过时效，你可能会失去维权的机会。总结来说，两个月没发工资，你不仅可以离职，还有权要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。在维权过程中，你需要收集好证据，按照法律程序进行操作，并及时行动以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：单位两个半月没开工资，您确实有权考虑被迫离职，但需遵循一定的法律程序和规定。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果单位长时间未支付工资，您有权选择离职。被迫离职的程序：在决定离职前，建议您先与单位进行沟通，了解未支付工资的具体原因，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，您可以向单位发出书面的《被迫解除劳动合同通知书》，明确说明因单位未及时足额支付劳动报酬，您决定解除劳动合同，并要求单位支付拖欠的工资及经济补偿。通知书应送达单位，并保留好送达的证据，如快递单、签收记录等。经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指您在单位的工作时间，月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。例如，如果您在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3年 × 5000元/年 = 15000元。后续行动建议：在发出《被迫解除劳动合同通知书》后，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位支付拖欠的工资及经济补偿。如果单位仍然拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。注意事项：在整个过程中，请务必保留好所有与单位沟通、协商的证据，以及工资支付记录、劳动合同等文件，以备不时之需。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助，确保您的权益得到充分维护。总结与建议：单位两个半月没开工资，您确实有权考虑被迫离职，并要求单位支付拖欠的工资及经济补偿。但在行动前，请务必了解相关法律程序和规定，并保留好所有相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对您工作2个月离职后公司未发放工资的情况，这确实是一个需要积极解决的问题。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您维护自己的合法权益：一、首先尝试与公司协商直接沟通：您可以先尝试与公司的财务部门、人力资源部门或您的前上级领导进行友好和理性的沟通。询问工资未发放的具体原因，并明确表达您希望尽快解决这一问题的意愿。在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、邮件或通话录音等证据，以备后续使用。书面催告：如果直接沟通没有结果，您可以撰写一份正式的书面催告函。在函中明确指出公司未支付工资的事实、要求支付的金额及期限。通过邮政快递等方式将催告函送达公司注册地址或实际经营地址，并保留好快递单据作为送达证据。二、向劳动监察部门投诉准备材料：收集好劳动合同、工资条、银行工资流水明细、离职证明、考勤记录等相关证明材料。这些材料将作为您投诉的依据，务必确保它们的真实性和完整性。投诉流程：携带上述材料前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可以责令其限期支付工资。如果公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令公司加付赔偿金，标准通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。三、申请劳动仲裁提交申请：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书需要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。等待裁决：仲裁委员会在收到申请后会进行审查，并在受理后的45日内（复杂案件最长不超过60日）作出裁决。在审理过程中，您需要充分陈述自己的主张和证据，配合仲裁庭的调查和询问。四、提起诉讼（如必要）适用情况：如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动争议案件必须先经过劳动仲裁程序，才能向法院提起诉讼。诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。法院会进行立案审查，符合立案条件的会予以受理并通知您缴纳诉讼费用。在审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。如果法院判决公司支付工资而公司未履行，您可以在生效判决规定的履行期限届满后，向法院申请强制执行。五、注意事项时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动以维护自己的权益。证据收集：在整个维权过程中，务必注意收集并妥善保管所有与工资拖欠相关的证据材料。这些证据将对您的维权起到至关重要的作用。综上所述，面对离职后工资拖欠的问题，您应该积极采取行动，通过合法途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，注重证据的收集和时效的把握。相信通过您的努力，一定能够成功要回自己应得的工资。

两个月未发工资，并不直接等同于被迫离职，但可能构成被迫离职的法定情形之一，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、法律对“被迫离职”的定义及情形根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（即被迫离职）：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。其中，“未及时足额支付劳动报酬”是与你问题直接相关的条款。如果用人单位两个月未发工资，显然属于“未及时支付劳动报酬”的情形。二、两个月未发工资是否构成被迫离职若用人单位存在主观恶意或明显过错：如用人单位无正当理由、故意拖欠工资，且经劳动者催告后仍不支付，那么劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，提出被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位因客观原因暂时无法支付工资：如用人单位因经营困难、资金周转问题等客观原因，暂时无法按时支付工资，但已向劳动者说明情况，并承诺在一定期限内支付，且劳动者同意的，那么这种情况下，劳动者一般不能直接以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出被迫离职。但若用人单位在承诺的期限内仍未支付，劳动者则有权提出被迫离职。三、被迫离职的法律后果及建议法律后果：若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而提出被迫离职，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议：保留证据：如工资条、银行转账记录、劳动合同、催告记录等，以证明用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的事实。与用人单位协商：在提出被迫离职前，可先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资及经济补偿金。申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结来说，两个月未发工资是否构成被迫离职，需结合用人单位的主观意图、客观原因及劳动者的态度等因素综合判断。若用人单位存在主观恶意或明显过错，且经劳动者催告后仍不支付工资，那么劳动者有权提出被迫离职并要求经济补偿金。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：两个月没有发工资，员工不可以直接自动离职，但可以通过合法途径解除劳动合同并主张相应权益。详细分析：自动离职的合法性：在劳动法中，并没有“自动离职”这一明确概念。员工因用人单位未及时支付工资而选择离职，应当遵循法定程序，即提前通知用人单位（在特定情况下，如用人单位存在严重违法行为，员工可以立即解除劳动合同），而不是直接“自动离职”。用人单位未支付工资的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，员工在用人单位两个月未发工资的情况下，有权解除劳动合同，但应当通过合法途径，如向用人单位提出书面解除通知，并保留好相关证据。员工解除劳动合同后的权益：员工在解除劳动合同后，有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）建议行动步骤：收集证据：员工应收集好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及用人单位未支付工资的证据，如银行转账记录、工资条缺失证明等。提出解除通知：员工可以向用人单位提出书面解除劳动合同的通知，明确说明解除原因（即用人单位未及时支付工资），并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝支付或协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。特殊情况说明：如果用人单位存在恶意拖欠工资、逃匿等严重违法行为，员工在紧急情况下可以立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。但即便如此，员工也应当尽快收集证据并寻求法律援助，以确保自己的权益得到及时保护。总结与建议：两个月没有发工资，员工不可以直接自动离职，但应当通过合法途径解除劳动合同并主张相应权益。在处理此类纠纷时，员工应保持冷静、理性，并遵循法定程序进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：针对您提出的“两个月工资没发可以离职吗没合同”的问题，您可以因为公司未支付工资而选择离职，即使没有签订书面劳动合同，您的这一权益依然受到法律保护。以下是从不同角度为您详细分析：一、未签订劳动合同与离职权利的关系劳动合同的签订：虽然《劳动合同法》规定用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立，也不影响您作为劳动者的基本权益。离职权利：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同。这意味着，即使您没有签订书面劳动合同，只要公司存在未支付工资的情况，您就有权选择离职。二、未支付工资的法律后果经济补偿：如果您因为公司未支付工资而选择离职，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。工资支付：除了经济补偿外，您还有权要求公司支付拖欠的工资以及可能的加班费、奖金等。这些费用都是您作为劳动者应得的报酬，公司无权拖欠。三、实际操作建议收集证据：在离职前，建议您尽可能收集与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。与公司协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。如果公司同意您的要求，那么问题就可以得到妥善解决。申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付或协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果公司对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。四、特殊情况说明未签订劳动合同的双倍工资：由于公司未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您还有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。这一权益的行使通常需要在离职后的一定期限内提出，具体期限可能因地区而异，建议您及时咨询当地劳动仲裁机构或律师。总结与建议：面对公司未支付工资的情况，您有权选择离职并要求公司支付经济补偿和拖欠的工资。即使没有签订书面劳动合同，您的这一权益依然受到法律保护。在处理此类问题时，建议您先收集证据、与公司协商，如果协商无果再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对您干了两个月辞职后公司未发放工资的情况，这确实是一个需要积极应对的问题。以下是我为您整理的一系列详细且具有深度的维权步骤和建议，希望能帮助您有效追回应得的工资。一、明确结论首先，要明确的是，用人单位拖欠工资是违法行为，您完全有权通过合法手段来维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径。二、具体维权步骤与公司协商直接沟通：尝试与公司的财务部门、人力资源部门或前上级领导进行友好和理性的沟通，询问工资未发放的具体原因，并明确要求尽快解决。在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、邮件或通话录音等作为证据。书面催告：若直接沟通无效，可撰写正式的书面催告函，明确指出公司未支付工资的事实、要求支付的金额及期限，并通过邮政快递等方式送达公司注册地址或实际经营地址，同时保留快递单据作为送达证据。向劳动监察部门投诉准备材料：收集劳动合同、工资条（如有）、银行工资流水明细（如能体现工资发放情况）、离职证明、考勤记录等相关证明材料，这些将作为您投诉的依据。投诉流程：携带上述材料前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可以责令公司加付赔偿金，标准通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。申请劳动仲裁提交申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。等待裁决：仲裁委员会在收到申请后会进行审查，并在受理后的45日内（复杂案件最长不超过60日）作出裁决。在审理过程中，您需要充分陈述自己的主张和证据，配合仲裁庭的调查和询问。提起诉讼适用情况：如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。需注意，劳动争议案件须先经过劳动仲裁程序，才能向法院提起诉讼。诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，法院会进行立案审查。符合立案条件的，法院会予以受理并通知您缴纳诉讼费用。在审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。若法院判决公司支付工资而公司未履行，您可以在生效判决规定的履行期限届满后，向法院申请强制执行。三、注意事项时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动以维护自己的权益。证据收集：在整个维权过程中，务必注意收集并妥善保管所有与工资拖欠相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条、通话录音、聊天记录等。这些证据将对您的维权起到至关重要的作用。保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语，以免对维权行动造成不利影响。综上所述，面对离职后工资拖欠的问题，您应积极采取行动，通过合法途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，注重证据的收集和时效的把握，相信您能够成功要回自己应得的工资。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。

结论前置：两个月不发工资，劳动者可以被迫离职，并且可以依法主张经济补偿及拖欠的工资。以下是具体分析和操作建议：被迫离职的法律依据根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时”包括拖欠工资的情形，两个月未发工资已构成明显违法，劳动者有权以此为由提出离职，且无需提前30日通知用人单位。被迫离职的操作步骤书面通知用人单位：建议通过EMS邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，明确写明“因用人单位拖欠工资，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”，并保留邮寄凭证。保留证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等证明劳动关系及拖欠工资的证据，以备后续维权使用。办理离职手续：通知用人单位后，可要求其出具离职证明，并结清拖欠的工资及加班费等。经济补偿的主张根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位拖欠工资被迫离职的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。示例：若您工作2年3个月，经济补偿为2.5个月工资。维权途径协商：可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资及经济补偿。投诉：向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金。仲裁/诉讼：若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。注意事项时效性：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快维权。避免自行离职：若未以“拖欠工资”为由书面通知用人单位即离职，可能被认定为自愿离职，无法主张经济补偿。总结：两个月不发工资，您有权被迫离职并主张经济补偿及拖欠工资。建议按上述步骤操作，保留证据，通过合法途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。