当公司连续两个月未按时足额发放工资时，作为劳动者，您确实有权依据《劳动合同法》的相关规定提出被迫离职，并通过合法途径来维护自身的权益。以下是一个详细且清晰的步骤指南，帮助您处理这种情况：

一、确认被迫离职的法律依据

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，公司连续两个月未发工资，已经构成了未及时足额支付劳动报酬的情形，您有权提出被迫离职。

二、收集并保留证据

在提出被迫离职之前，请务必收集并保留好所有与公司未发工资相关的证据。这些证据可能包括但不限于：

• 工资条或工资明细表
• 银行转账记录或工资发放记录
• 与公司财务或人力资源部门的沟通记录（如邮件、短信、电话录音等）
• 其他能够证明公司未按时足额支付工资的证据

三、发送书面通知

在收集了足够的证据后，您需要向公司发送一份书面通知，明确告知公司您因公司未按时足额支付工资而被迫解除劳动合同。这份通知应当清晰、明确地表述您的离职原因，并附上相关证据。同时，请确保将通知送达公司，并保存好送达的证据（如快递单号、签收记录等）。

四、申请劳动仲裁

如果公司在收到您的书面通知后仍然拒绝支付拖欠的工资或经济补偿金，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提交您的仲裁申请书、相关证据以及仲裁委员会要求的其他材料。

五、等待仲裁结果并维权

劳动争议仲裁委员会将会对您的仲裁申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司应当支付拖欠的工资以及经济补偿金。如果公司仍然拒绝履行裁决，您可以依法向人民法院申请强制执行。

六、注意事项

• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 请务必保留好所有与离职和维权相关的证据和文件，以便在后续过程中使用。
• 如果您对法律程序或维权途径不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

总之，当公司连续两个月未按时足额发放工资时，您有权提出被迫离职，并通过合法途径来维护自身的权益。请按照上述步骤操作，并确保在整个过程中保留好相关证据和文件。