核心结论：你可以以老板拖欠工资为由提出解除劳动合同（即离职），同时可依法主张经济补偿金和要求支付拖欠的工资。以下是具体分析：

1. 法律依据
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据第四十六条，劳动者因该理由解除合同的，用人单位需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

2. 操作步骤

   • 书面通知：向老板发送书面《解除劳动合同通知书》，明确写明因“拖欠工资”而解除合同，并要求支付工资及经济补偿金。建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证），或在微信/邮件中留存书面记录。
     
   • 证据固定：保存工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同等证明劳动关系和拖欠工资的证据。
     
   • 离职手续：要求老板出具离职证明，并结清工资、加班费等费用。若老板拒绝，可后续通过法律途径主张。

3. 后续维权
   若老板仍不支付工资或补偿金，可向当地劳动监察大队投诉（处理较快）或申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书及证据）。仲裁裁决后，若老板仍不履行，可申请法院强制执行。

4. 注意事项

   • 避免“自动离职”：若未提前通知或未明确解除理由，可能被认定为“擅自离职”，影响经济补偿金主张。
     
   • 及时行动：拖欠工资超过一个支付周期（通常为1个月）即可主张解除合同，拖延可能影响权益。
     

建议：先与老板协商，若协商无果，果断通过法律途径维权。如有具体细节（如拖欠金额、工作年限等），可进一步向我咨询，我会帮你计算补偿金并制定具体方案。