结论：公司长时间不发工资，你可以通过以下方式合法辞职并维护自身权益。
- 明确法律依据与辞职权利
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前30日通知。这是法律赋予劳动者的单方解除权，目的是保护劳动者在遭遇欠薪时的基本生存权益。
操作建议：
- 书面通知公司解除劳动合同，并明确说明理由（如“因公司自XX年XX月起未支付工资，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”）；
- 保留通知的证据（如邮件、短信、签字回执等），避免口头通知无凭证。
- 主张经济补偿金
依据《劳动合同法》第四十六条，因公司欠薪导致你解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金。补偿标准为：
- 工作每满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年的按1年计算；
- 不满6个月的支付半个月工资。
操作建议：
- 在辞职通知中明确要求公司支付经济补偿金；
- 计算补偿金时，工资标准按解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）计算。
- 追讨欠薪与赔偿
若公司仍拒绝支付工资或补偿金，可通过以下途径维权：
- 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队举报，要求公司限期支付工资（时效2年）；
- 劳动仲裁申请：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁，主张工资、经济补偿金及加付赔偿金（若公司经劳动行政部门责令支付仍不支付的，可要求加付50%-100%赔偿金）；
- 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
操作建议：
- 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪通知（如有）、解除劳动合同通知等；
- 优先通过劳动仲裁解决，程序简便且成本低（仲裁不收费）。
- 注意事项
- 避免自动离职：若未依法通知公司即离职，可能被认定为“旷工”，影响经济补偿金主张；
- 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权益被侵害之日起计算；
- 协商优先：若公司仅是短期资金困难，可尝试协商分期支付工资并签订书面协议，但需明确违约责任。
总结：公司欠薪时，你可通过书面通知解除合同、主张经济补偿金，并通过劳动监察或仲裁追讨欠薪。操作中需注重证据保留和程序合规，以最大限度维护权益。如有具体问题，可进一步向我咨询。