结论：公司两个月没发工资，劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为由被迫离职，并要求公司支付经济补偿。
一、法律依据与被迫离职的合法性
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。公司两个月未发工资，显然属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形，因此劳动者可以被迫离职。
二、被迫离职的流程与证据留存
书面通知：劳动者应以书面形式通知公司解除劳动合同，并明确说明解除的原因是公司未及时足额支付劳动报酬。这份书面通知应妥善保存，作为后续维权的证据。
证据留存：劳动者需要留存公司两个月未发工资的相关证据，如工资条、银行转账记录、与财务或人事的聊天记录等。这些证据将用于证明公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的行为。
三、经济补偿的计算与要求
经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要求支付经济补偿：劳动者在被迫离职后，有权要求公司支付经济补偿。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
四、后续维权途径
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资和经济补偿。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、书面通知材料等。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
五、注意事项与风险提示
及时行动：劳动者在发现公司未及时足额支付劳动报酬后，应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
保留证据：在整个维权过程中，劳动者需要妥善保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。
合法维权：劳动者在维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
举例说明：假设小张在公司工作了两年，每月工资为5000元。由于公司连续两个月未发工资，小张决定被迫离职。根据法律规定，小张有权要求公司支付两个月的工资作为拖欠的工资，并要求公司支付两个月的经济补偿（即5000元×2=10000元）。如果公司拒绝支付，小张可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结：公司两个月没发工资，劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为由被迫离职，并要求公司支付经济补偿。在维权过程中，劳动者需要留存相关证据、及时采取行动，并通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。