不发工资本身并不直接等同于“被动辞职”，但在特定条件下，劳动者可以因用人单位不发工资而合法解除劳动合同，并视为一种“被动”或“被迫”的离职情形。以下是对此问题的详细分析：
一、法律基础与概念澄清
“被动辞职”的非法律性：
- “被动辞职”并非一个法律上的明确概念。它通常指的是劳动者因用人单位的某些行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而被迫选择离职的情况。然而，在法律上，我们更倾向于使用“劳动者因用人单位违法行为而解除劳动合同”来描述这种情形。
劳动合同解除的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是劳动者在面对用人单位拖欠工资时的法定权利。
二、不发工资与劳动合同解除
合法解除劳动合同的条件：
- 当用人单位存在不发工资等违法行为时，劳动者有权解除劳动合同。这种解除是合法的，且劳动者无需承担违约责任。
- 劳动者在解除劳动合同时，应尽量以书面形式通知用人单位，并明确指出解除劳动合同的原因（即用人单位未发工资）。虽然法律并未明确规定必须书面通知，但书面通知有助于保留证据，便于后续维权。
经济补偿的权益：
- 因用人单位不发工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 在解除劳动合同前，劳动者应收集并保留好能证明用人单位未发工资的证据，如工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中将起到至关重要的作用。
维权途径：
- 如果离职后用人单位仍然拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：
- 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
- 申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷；
- 如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况处理：
- 如果用人单位的行为构成严重违法，如以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者则有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿和可能的赔偿金。
四、举例说明
假设小李在某公司工作，公司连续三个月未发放工资。小李在收集好相关证据后，以书面形式通知公司因其未发工资而解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。如果公司拒绝支付，小李可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结来说，不发工资本身并不直接构成“被动辞职”，但劳动者在面对用人单位拖欠工资时，有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在处理此类问题时，劳动者应保持冷静，理性维权，确保自己的行为符合法律法规的要求。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。