结论：工地三个月没发工资，劳动者可以认定为被迫离职，并有权要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

一、被迫离职的认定

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。在这种情况下，如果工地连续三个月未发工资，已经严重影响了劳动者的合法权益，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并认定为被迫离职。

二、经济补偿的计算

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 具体计算示例：

   • 假设劳动者月工资为5000元，工作3年零4个月，那么用人单位应支付的经济补偿为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元。

三、维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以先与用人单位协商，要求其说明理由并及时支付工资。
   • 协商过程中，劳动者应注意保留相关证据，如工资条、银行流水等。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可以责令用人单位按应付金额一定比例加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，劳动者需要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者在维权过程中，一定要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 这些证据将有助于证明劳动者与用人单位的劳动关系以及工资拖欠的情况。

2. 合法途径离职：

   • 劳动者在离职时，应当通过合法的途径，如以书面形式通知用人单位等。
   • 这样可以确保劳动者的权益得到有效的保障。

3. 及时维权：

   • 劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应及时采取行动进行维权。
   • 拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。

作为张家玺律师，我建议你如果遇到工地三个月没发工资的情况，可以按照上述途径进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。