结论前置：在我国法律中，并没有明确规定“没发几个月工资”就算被迫离职的具体月数标准。劳动者在面临用人单位拖欠工资时，应通过合法途径维护权益，并在必要时依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，而非基于“自动离职”或“被迫离职”的模糊概念。

详细分析：

1. 法律未规定“被迫离职”的月数标准：

   • “被迫离职”并非一个法律上的明确概念，它通常指的是劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资）而不得不选择离职的情况。然而，法律并未明确规定拖欠工资多少个月就构成“被迫离职”。
   • 劳动关系解除需通过法定程序，如协商、通知或仲裁，不存在因拖欠工资月数而“自动离职”或“被迫离职”的法律情形。

2. 拖欠工资的法律后果与劳动者权益：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位必须按月足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权依法解除劳动合同。
   • 劳动者在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如提前通知用人单位（非试用期需提前三十日，试用期需提前三日），并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、催告函等）。
   • 用人单位因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者的正确应对方式：

   • 书面催告：首先，向用人单位发送《催告函》，要求限期支付工资，并保留送达证据（如邮寄凭证、电子邮件截图等）。
   • 单方解除劳动合同：若用人单位逾期未支付工资，劳动者可发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确因拖欠工资而解除劳动关系，并要求用人单位支付欠薪及经济补偿金。
   • 申请劳动仲裁：若用人单位拒绝支付欠薪及经济补偿金，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 风险提示与注意事项：

   • 切勿直接旷工离岗或擅自离职，否则可能被认定为违法解除劳动合同，从而丧失经济补偿的权利。
   • 在维权过程中，需保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、催告函、解除劳动合同通知书等，以支持自己的仲裁主张。
   • 若对法律程序不熟悉或担心操作不当导致权益受损，可及时咨询专业律师（即我，于祝律师，专注于交通事故赔偿、离婚、经济纠纷、劳动纠纷、刑事辩护领域）获取法律帮助。

举例说明： 假设小李在某公司工作了一年，但公司连续三个月未支付工资。小李首先向公司发送了《催告函》，要求限期支付工资，但公司未予理会。随后，小李向公司发送了《被迫解除劳动合同通知书》，明确因拖欠工资而解除劳动关系，并要求公司支付欠薪及一个月工资的经济补偿金。若公司拒绝支付，小李可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议： 无论用人单位拖欠工资多少个月，劳动者均不能直接“自动离职”或“被迫离职”。应通过催告、解除通知等法定程序维权，避免因操作不当导致权益受损。在维权过程中，若遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。