是的，如果公司连续两个月未支付你的工资，你可以被迫离职。下面我详细为你解释一下相关的法律规定和操作流程：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，由于公司连续两个月未发工资，你已经满足了被迫离职的法定条件。

2. 操作流程：

   • 留存证据：首先，你需要保留公司未按时发工资的证据，如工资条、银行转账记录等。
   • 书面通知：接着，你可以向公司发出书面通知，明确告知因公司未按时支付工资，你决定解除劳动合同。记得保存好这份通知的证据。
   • 申请仲裁：如果公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及解除劳动合同的经济补偿金等。

3. 经济补偿：

   • 如果你被迫离职，公司还需要向你支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照你在本单位的工作年限来确定的。每工作满一年，公司需要支付你一个月的工资作为补偿；工作不满六个月的，支付半个月的工资；工作满六个月但不满一年的，按一个月工资计算。

4. 后续事项：

   • 离职后，你还需要关注工资结算和社保处理等问题。确保公司足额支付你应得的报酬，并依法办理社保减员等手续，以免影响你的后续社保缴纳。

综上所述，由于公司连续两个月未支付工资，你完全有权被迫离职，并可以要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。如果公司在你提出离职后仍然拒绝支付相关款项，你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。