结论前置：超过两个月没发工资，您确实有权提出被迫离职，但需要注意相关程序和证据收集，以确保您的权益得到充分保障。
详细分析：
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司超过约定时间未支付工资，您有权单方面解除劳动合同，即提出被迫离职。
被迫离职的程序：
- 在提出被迫离职前，建议您先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，您可以向公司发出书面的《被迫解除劳动合同通知书》，明确说明因公司未及时支付工资，您依据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除劳动合同。
- 通知书应包含您的姓名、身份证号、工作岗位、入职时间、公司未支付工资的具体情况、解除劳动合同的法律依据以及您的要求（如支付拖欠的工资、经济补偿金等）。
证据收集：
- 在提出被迫离职前，务必收集好相关证据，以证明公司确实存在未及时支付工资的行为。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、与公司沟通工资问题的聊天记录或邮件等。
- 证据的收集对于后续可能的劳动仲裁或诉讼至关重要，它们将作为您主张权益的有力支持。
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
后续行动：
- 在提出被迫离职并收集好相关证据后，如果公司仍然拒绝支付拖欠的工资和经济补偿金，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，它具有程序简便、成本较低、效率较高等优点。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
建议与提醒：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突和争执，以免影响您的权益主张。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于合同纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
示例：
假设您在公司工作了3年，月工资为5000元。因公司超过两个月未支付工资，您决定提出被迫离职。在收集好相关证据后，您向公司发出了书面的《被迫解除劳动合同通知书》，并要求公司支付拖欠的工资10000元（两个月）以及经济补偿金15000元（3年×5000元/年）。如果公司拒绝支付，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。