结论：在2月份工资未发的情况下，您可以考虑被迫离职，但需谨慎操作并确保符合法定条件，同时建议优先通过协商或投诉途径解决工资拖欠问题。以下从不同角度为您详细分析：

一、被迫离职的法律依据与条件

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。此处的“未及时支付”通常指超过一个工资支付周期未发放工资。结合您的情况，若公司通常按月发放工资（如每月15日发放上月工资），而2月份工资至今未发（4月2日），已明显超过合理支付周期，您有权依据该条款被迫离职。

关键点：

1. 工资支付周期：需确认公司工资发放的固定周期（如月发、半月发等），若超过周期未发，则构成“未及时支付”。
2. 被迫离职程序：建议先向公司发出书面催告通知（如邮件、短信），要求限期支付工资；若公司仍不支付，再发出被迫解除劳动合同通知书，并明确离职原因为公司拖欠工资。

二、被迫离职的法律后果与注意事项

1. 经济补偿：若被迫离职符合法定条件，您有权要求公司支付经济补偿金，计算方式为：工作年限×月工资（月工资指离职前12个月的平均工资）。
   • 示例：若您工作3年，月工资5000元，则经济补偿金为15000元。
2. 工资结算：被迫离职后，公司需一次性结清所有未发工资及加班费等。
3. 社保与公积金：公司需为您办理社保和公积金的减员手续，确保您能及时续缴或转移。
4. 离职证明：公司需出具离职证明，注明离职原因及工作年限等信息。

注意事项：

• 保留证据：务必保存好工资条、银行流水、催告通知、被迫解除通知书等证据，以备后续维权。
• 避免违法离职：若未提前催告或未明确离职原因，可能被认定为违法离职，从而丧失经济补偿金请求权。

三、优先建议：协商与投诉

虽然被迫离职是您的权利，但考虑到诉讼成本及时间成本，建议优先通过协商或投诉途径解决工资拖欠问题：

1. 协商：与公司人事或财务部门沟通，了解工资拖欠原因，并要求限期支付。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常需提供劳动合同、工资条等证据），劳动监察部门会介入调查并责令公司支付工资。
3. 仲裁：若投诉仍无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿金。

四、特殊情况处理

若公司存在经营困难等特殊情况，导致工资暂时无法发放，您可与公司协商延期支付或分期支付，并签订书面协议。但协议中需明确支付时间及违约责任，以保障您的权益。

总结：在2月份工资未发的情况下，您有权依据《劳动合同法》第三十八条被迫离职，但需确保符合法定条件并保留好相关证据。同时，建议优先通过协商或投诉途径解决工资拖欠问题，以降低维权成本。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。