结论：公司2026年3月份工资未足额发放，您不能直接申请被迫离职，但可以在满足一定条件后，以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并主张经济补偿。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体分析与建议
未足额支付工资的事实确认：
- 您需要首先确认公司确实存在未足额支付2026年3月份工资的情况。这通常可以通过查看工资条、银行转账记录等证据来证实。
与公司的沟通与协商：
- 在决定申请被迫离职之前，建议您先与公司进行沟通，了解未足额支付工资的原因，并尝试通过协商解决问题。这有助于维护良好的劳动关系，并可能避免不必要的法律纠纷。
解除劳动合同的程序：
- 如果沟通无果，且您决定以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，您应当向公司发出书面的解除劳动合同通知书，明确说明解除的理由和依据。
- 通知书应当送达公司，并保留好送达的证据，如快递单、电子邮件发送记录等。
经济补偿的主张：
- 根据《劳动合同法》的规定，您有权主张经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动仲裁的申请：
- 如果公司拒绝支付经济补偿或您与公司就经济补偿的数额存在争议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
注意事项
- 在整个过程中，您应当保留好所有与工资支付、解除劳动合同等相关的证据，以备不时之需。
- 劳动仲裁和诉讼都有一定的时效限制，因此您应当及时行使自己的权利，避免超过时效而丧失胜诉权。
最后，如果您在处理此事过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。