结论前置：若用人单位未足额发放工资，劳动者确实有权被迫离职，并可以依法要求用人单位支付经济补偿及补足工资差额。下面我将从法律权利、操作步骤、法律后果等多个角度为你详细分析。
法律权利
被迫离职的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，即被迫离职。这是法律赋予劳动者在用人单位违约情况下的自我保护机制。
获得经济补偿的权利：
- 依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要求补足工资差额的权利：
- 用人单位应足额支付劳动者工资，对于未支付的部分，劳动者有权要求其进行补足。这是劳动者应得的劳动报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。
操作步骤
收集证据：
- 在决定离职前，务必收集充分证据，证明你与用人单位的劳动关系以及用人单位未足额支付工资的事实。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水记录、考勤记录等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
通知用人单位：
- 尽管法律赋予了劳动者在特定情况下的即时解除权，但为了确保程序的合法性和有效性，建议劳动者以书面形式向用人单位发送被迫离职通知，明确指出用人单位未足额支付工资的事实，并依据法律规定提出解除劳动合同。为确保通知的有效性，建议通过邮政特快专递（EMS）发送，并在快递单上注明“被迫离职通知”等字样，同时保留好寄送凭证。
协商、投诉或仲裁：
- 在通知用人单位后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其补足工资并支付经济补偿。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据以证明劳动关系及工资未足额支付的事实。劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正。若投诉未能解决问题，你还可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细陈述事实和理由，并提供充分证据。
法律后果
用人单位的法律责任：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，用人单位不仅需要补足工资差额，还可能面临额外的赔偿责任。
劳动者的权益保障：
- 通过合法途径被迫离职并要求经济补偿及补足工资差额，是劳动者维护自身权益的有效方式。在整个过程中，劳动者应确保自己的行为符合法律规定，避免采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
总结与建议：面对用人单位未足额发放工资的情况，劳动者应明确自己的权利，并采取合法措施维护自身权益。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要，它是劳动者维权成功的关键。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。