若用人单位未足额发放奖励假工资，劳动者确实有权被迫离职。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动者的权利
被迫离职的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括奖励假工资）时，劳动者有权解除劳动合同，即被迫离职。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障其合法权益不受侵害。
获得经济补偿的权利：
- 依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动者应采取的措施
保留证据：
- 劳动者应保留与用人单位存在劳动关系及工资未足额支付的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
书面通知用人单位：
- 劳动者最好以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确指出因用人单位未足额发放奖励假工资而离职。这样既能确保通知的有效性，又能为后续维权提供有力支持。
协商、投诉、仲裁及诉讼：
- 协商：首先尝试与用人单位沟通，指出其未足额支付劳动报酬的情况，要求其补足工资并支付经济补偿。
- 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据以证明劳动关系及工资未足额支付的事实。劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正。
- 申请劳动仲裁：投诉未能解决问题时，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细陈述事实和理由，并提供充分证据。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院将全面审查并依法判决。
三、用人单位的法律责任
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、实际案例与启示
- 在实际案例中，不乏劳动者因用人单位未足额支付工资而被迫离职并成功获得经济补偿的先例。这些案例表明，劳动者在面对用人单位违法行为时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，也提醒用人单位要严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，以免引发不必要的法律纠纷。
总结与建议：面对用人单位未足额发放奖励假工资的情况，劳动者应明确自己的权利，采取合法措施维护自身权益。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。同时，建议劳动者在维权前咨询专业律师（即我本人），以确保维权行动的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。