未足额支付产假工资，劳动者确实可以辞职并要求经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
- 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。产假工资属于劳动报酬的一部分，因此，用人单位未足额支付产假工资，劳动者有权依据此条款解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：
- 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。这意味着，如果劳动者因用人单位未足额支付产假工资而解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
二、经济补偿的计算
经济补偿的计算方式如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或按三倍职工月平均工资计算，若月工资高于三倍标准）
三、实际操作建议
沟通协商：
- 劳动者在发现用人单位未足额支付产假工资后，应首先与用人单位进行沟通协商，要求补足差额并明确后续支付计划。这有助于维护和谐的劳动关系，并可能更快地解决问题。
收集证据：
- 若沟通无果，劳动者应收集能证明产假期间工资未足额支付的证据，如工资条、银行流水记录、劳动合同等。这些证据将有助于劳动者在后续的投诉或仲裁过程中维护自己的权益。
投诉或仲裁：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门或仲裁机构将依法对用人单位进行监督检查，并作出相应的处理决定。
提出辞职并要求经济补偿：
- 在确保掌握了充分证据后，劳动者可以以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确指出原因是未足额支付产假工资。同时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
四、注意事项
- 通知程序：劳动者在提出辞职时，应确保通知程序合法合规，最好以书面形式送达用人单位，并保留好送达证据。
- 法律咨询：在整个过程中，如果劳动者对法律程序或权益保障有疑问，可以随时向我咨询，我将提供专业的法律建议和支持。
综上所述，未足额支付产假工资的情况下，劳动者有权辞职并要求经济补偿。希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。