结论：若用人单位未足额支付奖金，且该奖金属于劳动报酬的一部分，劳动者有权被迫离职，并可依法要求经济补偿及补足工资差额。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：

   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动报酬”包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的劳动收入。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条与第四十七条：

   • 因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动者的权利与措施

1. 被迫离职的权利：

   • 当用人单位未足额支付奖金时，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，被迫解除劳动合同。

2. 获得经济补偿：

   • 劳动者因用人单位未足额支付奖金而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准计算。

3. 要求补足工资差额：

   • 劳动者有权要求用人单位补足未支付的奖金部分，确保自己的劳动报酬得到全额支付。

4. 应采取的措施：

   • 协商：首先尝试与用人单位沟通，指出其未足额支付奖金的情况，要求其补足工资并支付经济补偿。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、奖金发放记录等）以证明劳动关系及奖金未足额支付的事实。
   • 申请劳动仲裁：投诉未能解决问题时，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细陈述事实和理由，并提供充分证据。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院将全面审查并依法判决。

三、用人单位的法律责任

• 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、实际操作中的注意事项

1. 证据收集：

   • 劳动者在申请被迫离职前，应充分收集证据，证明用人单位未足额支付奖金的事实。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、奖金发放记录、银行转账记录等。

2. 通知程序：

   • 劳动者应以书面形式向用人单位发送被迫离职通知，明确指出用人单位未足额支付奖金的事实，并依据法律规定提出解除劳动合同。为确保通知的有效性，建议通过邮政特快专递（EMS）发送，并在快递单上注明“被迫离职通知”等字样，同时保留好寄送凭证。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总结：面对用人单位未足额支付奖金的情况，劳动者应明确自己的权利，采取合法措施维护自身权益。同时，用人单位也应意识到自身的法律责任，避免违法行为带来的不良后果。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要，它是劳动者维权成功的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。