可以因19个月未足额支付工资为由提出被迫离职。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。这意味着，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权提出解除劳动合同，即“被迫离职”。

法律建议

1. 收集证据：在提出被迫离职前，劳动者应尽可能收集用人单位未足额支付工资的证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位沟通工资问题的聊天记录或邮件等。这些证据将有助于证明用人单位存在违法行为，从而支持劳动者的被迫离职主张。

2. 书面通知：劳动者应向用人单位发出书面通知，明确说明因用人单位未足额支付工资而提出被迫离职，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金（如有）。书面通知应保留好副本，以备后续维权之需。

3. 办理离职手续：在发出书面通知后，劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，但应确保离职手续的办理不影响其后续维权。例如，劳动者可以要求用人单位在离职证明上注明离职原因，以便在后续劳动仲裁或诉讼中作为证据使用。

可能的法律后果

1. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果劳动者因用人单位未足额支付工资而提出被迫离职，用人单位应支付相应的经济补偿金。

2. 劳动仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝支付拖欠的工资及经济补偿金，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在未足额支付工资的行为，以及自己因此提出被迫离职的事实。

3. 社会声誉影响：对于用人单位而言，如果因未足额支付工资而被劳动者提出被迫离职，并引发劳动仲裁或诉讼，可能会对其社会声誉产生负面影响。这可能会影响用人单位的招聘、融资等方面，因此用人单位应尽量避免此类情况的发生。

总结与进一步行动建议：

• 总结：因19个月未足额支付工资，劳动者完全有权提出被迫离职，并有权要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。
• 进一步行动建议：如果你正面临这样的情况，建议尽快收集证据、发出书面通知，并考虑咨询专业律师（即我，陈曦律师，专注于劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议和帮助。在维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。