结论：若用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者确实有权被迫离职，并可依法要求经济补偿、补足工资差额。接下来，我将从法律背景、具体措施、经济补偿计算及用人单位法律责任等角度，为你详细分析这一问题。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，即被迫离职。这一条款为劳动者在遭遇未足额支付工资时提供了明确的法律保护。

具体措施

1. 协商：

   • 劳动者首先可以尝试与用人单位沟通，指出其未足额支付劳动报酬的情况，要求其补足工资。

2. 投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系及工资未足额支付的事实。劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 投诉未能解决问题时，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细陈述事实和理由，并提供充分证据。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院将全面审查并依法判决。

经济补偿计算

依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资

  • 每满一年支付一个月工资；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

• 特殊情况：

  • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位法律责任

根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

实际案例与注意事项

• 实际案例：

  • 假设某劳动者在用人单位工作3年，月工资为5000元，因用人单位未足额支付工资而被迫离职。那么，该劳动者有权要求用人单位支付3个月工资作为经济补偿，即15000元。

• 注意事项：

  • 在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资未足额支付的事实。
  • 劳动者在提出被迫离职前，应确保已履行了协商和投诉等前置程序，以增加维权成功的几率。

面对用人单位未足额支付劳动报酬的情况，劳动者应明确自己的权利，采取合法措施维护自身权益。同时，用人单位也应意识到自身的法律责任，避免违法行为带来的不良后果。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。