结论：在用人单位不足额发放工资的情况下，劳动者通常可以提出被迫离职，但需满足一定条件并遵循法定程序。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款为劳动者在用人单位不足额发放工资时提出被迫离职提供了明确的法律依据。

2. 被迫离职的条件：

   • 未足额支付工资：用人单位确实存在未足额支付工资的行为，这是劳动者提出被迫离职的前提条件。
   • 劳动者提出解除劳动合同：劳动者需要明确向用人单位提出解除劳动合同的意愿，并表明是因为用人单位未足额支付工资而被迫离职。
   • 通知用人单位：在提出被迫离职前，劳动者最好先与用人单位进行沟通，要求其补足工资。如果用人单位拒绝或未予回应，劳动者再正式提出解除劳动合同的通知。

3. 被迫离职的程序：

   • 书面通知：为了确保证据的完整性和法律效力，劳动者最好以书面形式（如邮件、信函等）向用人单位提出解除劳动合同的通知，并明确说明解除的原因是因为用人单位未足额支付工资。
   • 保留证据：劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、工资条、银行转账记录等证据，以证明用人单位确实存在未足额支付工资的行为。
   • 办理离职手续：在提出被迫离职后，劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

4. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在提出被迫离职后，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

特殊场景：

• 如果用人单位因经营困难等客观原因暂时无法足额支付工资，但已与劳动者协商并达成一致意见，或者已向劳动者说明情况并承诺在一定期限内补足工资的，劳动者可能不宜直接提出被迫离职。在这种情况下，双方可以通过协商、调解等方式解决争议。

行动建议：

• 如果您作为劳动者遇到用人单位不足额发放工资的情况，建议先与用人单位进行沟通协商，要求其补足工资。
• 如果协商无果或用人单位拒绝补足工资，您可以向用人单位发出书面通知提出被迫离职，并保留好相关证据。
• 在提出被迫离职后，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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