结论：若公司未足额发放工资，劳动者有权主张被迫离职，并可依法要求经济补偿和补足工资差额。以下从多个角度详细分析：
一、劳动者主张被迫离职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款为劳动者在遭遇公司未足额发放工资时主张被迫离职提供了明确的法律依据。
二、劳动者可主张的权利
被迫离职的权利：
- 劳动者因公司未足额发放工资而被迫离职，是合法的解除劳动合同的方式。
获得经济补偿的权利：
- 依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，劳动者因公司未足额支付工资而解除劳动合同的，有权要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要求补足工资差额的权利：
三、劳动者应采取的措施
收集证据：
- 劳动者应保留所有与工资相关的证据，包括工资条、银行流水明细、劳动合同、考勤记录等，以证明公司未足额支付工资的事实。
书面通知公司：
- 在提出被迫离职前，劳动者应以书面形式通知公司解除劳动合同，并明确指出是因为公司未足额支付劳动报酬的行为导致自己被迫离职。
协商解决：
- 尝试与公司协商解决工资问题，要求公司补足工资并支付经济补偿。若协商无果，则继续采取其他法律措施。
投诉或申请劳动仲裁：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交详细的证据和材料，以支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、公司可能面临的法律责任
- 根据《劳动合同法》第八十五条，公司未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
五、特殊情况分析
- 公司有合理扣款理由：
- 如果公司扣工资有合理原因，如代扣代缴个人所得税、社会保险费等法定项目，或者因劳动者自身过错导致公司经济损失而进行的合理扣除，这些行为不构成未及时足额支付劳动报酬。在此情况下，劳动者不能以公司扣工资为由申请被迫离职，也不能要求经济补偿。但劳动者仍有权要求公司说明扣款理由，并确保扣款合法合规。
六、实际操作建议
保持冷静和理性：
- 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
及时咨询并行动：
- 劳动者在遭遇公司未足额发放工资时，应及时向我咨询，了解具体的法律程序和操作要点，以便更好地维护自己的权益。
总结：面对公司未足额发放工资的情况，劳动者应明确自己的权利，采取合法措施维护自身权益。同时，公司也应意识到自身的法律责任，避免违法行为带来的不良后果。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要，它是劳动者维权成功的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。