结论：在单位未足额发放工资，即使已经与公司协商补齐后，您仍然有权主动提出解除劳动合同，并可能获得相应的赔偿，但具体能否获得赔偿及赔偿的数额，需根据实际情况和相关法律规定来判断。

一、关于主动提出解除劳动合同的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在违法行为（如未足额支付劳动报酬）时，有权解除劳动合同。这一权利并不因您已经与公司协商补齐工资而丧失。也就是说，即使工资已经补齐，但如果您认为用人单位之前的行为违反了法律规定，或者您有其他合理的解除劳动合同的理由，您仍然可以主动提出解除。

二、关于能否获得赔偿及赔偿数额的判断

1. 赔偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 赔偿数额的计算：

   • 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 实际赔偿的考量因素：

   • 虽然法律规定了经济补偿的计算方式，但实际赔偿数额还可能受到其他因素的影响，如双方协商的结果、用人单位的财务状况、劳动者的实际损失等。
   • 如果您在协商补齐工资时，已经与用人单位就经济补偿问题达成了协议，并且该协议不违反法律规定，那么您可能无法再获得额外的经济补偿。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 在提出解除劳动合同并要求赔偿前，建议您保留好与用人单位协商补齐工资的相关证据，如协商记录、补发工资的凭证等。

2. 咨询专业意见：

   • 由于每个案件的具体情况都不同，建议您在做出决定前咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。

3. 注意程序合法性：

   • 在解除劳动合同和要求赔偿的过程中，您需要确保自己的行为符合法律规定的程序和要求，以避免因程序不当而影响您的权益。

举例说明：假设您在某公司工作了三年，月工资为5000元。因公司未足额发放工资，您与公司协商后补齐了工资。但之后您认为公司之前的行为违反了法律规定，决定解除劳动合同并要求经济补偿。根据法律规定，公司应向您支付三个月工资（即15000元）作为经济补偿。但如果您在协商补齐工资时已经与公司就经济补偿问题达成了协议，并且该协议已经履行完毕，那么您可能无法再获得额外的经济补偿。

总结：在单位未足额发放工资的情况下，即使已经与公司协商补齐后，您仍然有权主动提出解除劳动合同，并可能根据法律规定获得相应的经济补偿。但具体能否获得赔偿及赔偿的数额，需根据实际情况和相关法律规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。