若因单位未足额发放工资而提出离职，劳动者有权要求单位支付经济补偿金，具体赔偿标准及操作方式如下：

1. 经济补偿金的计算标准
   根据《劳动合同法》第38条、第46条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿金。具体标准为：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     注：月工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

2. 未足额发放工资的认定
   需满足以下条件：

   • 单位存在客观拖欠行为（如未支付加班费、克扣绩效等），而非劳动者主观认为“未足额”；
     
   • 拖欠行为需持续一定时间或反复发生（如连续2个月未发工资）；
     
   • 劳动者需保留工资条、银行流水、考勤记录等证据，证明单位未足额支付的事实。

3. 操作流程建议

   • 第一步：书面催告
     向单位发送书面通知（如邮件、微信），明确要求补发工资，并保留送达证据（如签收记录）。若单位在合理期限内（通常为3-5日）未补发，再行使解除权。
     
   • 第二步：解除劳动合同
     以“未足额支付劳动报酬”为由，向单位发送《解除劳动合同通知书》，并明确要求支付经济补偿金。建议通过EMS邮寄，备注文件名称并保留邮寄凭证。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若单位拒绝支付，可在离职后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金及未足额发放的工资差额。需提交劳动合同、工资记录、催告通知等证据。

4. 特殊情形提示

   • 若单位因经营困难暂时无法足额支付，但已向劳动者说明情况并协商延期支付，且经工会或职工代表同意的，可能不构成“未及时足额支付”，劳动者以此为由离职可能无法获得经济补偿金。
     
   • 若劳动者未履行催告程序直接离职，可能被认定为“主动辞职”，从而丧失经济补偿金请求权（部分地区支持直接解除，但建议优先催告以降低风险）。

总结：单位未足额发放工资时，劳动者可通过催告、解除合同、仲裁的流程主张经济补偿金，关键在于保留证据并依法行使权利。如有具体案件细节（如拖欠金额、时间、单位态度等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析操作方案。