劳动者因用人单位未按时足额支付工资等提出离职，可以主张经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿金的计算
经济补偿金的计算通常遵循以下原则：
工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
三、实际操作建议
收集证据：劳动者在提出离职前，应尽可能收集用人单位未按时足额支付工资的证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
书面通知：劳动者应以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明解除劳动合同的原因是用人单位未按时足额支付工资。
申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、注意事项
时效性：劳动者应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能会丧失胜诉权。
保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留所有与用人单位沟通、工资支付等相关的证据，以备不时之需。
专业咨询：如果劳动者对法律程序或经济补偿金的计算有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，劳动者因用人单位未按时足额支付工资等提出离职时，有权主张经济补偿金。在操作过程中，劳动者应注意收集证据、书面通知用人单位并申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。