结论前置：若用人单位未足额支付工资，劳动者在离职后确实有权获得相应的赔偿，这主要包括经济补偿和补足工资差额两部分。
一、劳动者的权利
被迫离职的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，即被迫离职。这是法律赋予劳动者在面对用人单位违法行为时的一种自我保护机制。
获得经济补偿：
- 依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，如果劳动者在用人单位工作了3年，那么其有权获得3个月工资的经济补偿。
要求补足工资差额：
- 用人单位应足额支付劳动者工资，对于未支付的部分，劳动者有权要求其进行补足。这是劳动者最基本的劳动权益之一，用人单位必须予以保障。
二、劳动者应采取的措施
协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，指出其未足额支付劳动报酬的情况，要求其补足工资并支付经济补偿。这种方式往往能够迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系及工资未足额支付的事实。劳动监察部门有权进行调查，并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要详细陈述事实和理由，并提供充分证据支持自己的主张。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意者，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件事实，并依法作出判决。如果劳动者胜诉，用人单位将需要承担相应的法律责任。
三、用人单位的法律责任
- 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，用人单位不仅需要补足工资差额，还可能需要支付额外的赔偿金。
总结与建议：面对用人单位未足额支付劳动报酬的情况，劳动者应明确自己的权利，并采取合法措施维护自身权益。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要，它是劳动者维权成功的关键。因此，建议劳动者在平时就注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，如果劳动者在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律帮助。