用人单位未足额支付工资确实存在过错，且这种行为构成违法。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未足额支付工资，显然违反了这一基本原则，属于无故拖欠工资的情形。
2. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条进一步指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。用人单位未足额支付，也违反了工资按时支付的规定。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条也详细规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若未足额支付，劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。具体来说，若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

实际后果角度

1. 行政责任：劳动行政部门有权对未足额支付工资的用人单位进行责令限期支付，并可能加付赔偿金。这是用人单位因未足额支付工资而可能面临的行政处罚。
2. 民事责任：劳动者有权通过仲裁或诉讼要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿因此造成的经济损失。这意味着，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要承担额外的赔偿责任。
3. 刑事责任：在极端情况下，若用人单位逃避支付劳动报酬或以其他方式恶意拖欠，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。虽然这种情况相对较少，但一旦发生，后果将非常严重。

劳动者维权途径

1. 与企业协商：首先，劳动者可以尝试与企业进行沟通协商，要求按规定支付工资。这是最直接且成本最低的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对企业进行调查，并责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：搜集相关证据后，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，若对结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
4. 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

建议：作为劳动者，在遭遇用人单位未足额支付工资的情况时，应勇敢站出来，通过合法手段维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。