单位未足额支付员工工资，主要涉及以下法条及法律要点：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 法条内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 法律要点：此条款明确规定了工资的支付形式、支付周期以及禁止克扣或无故拖欠工资的原则。单位若未足额支付工资，即违反了此条款的规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第八十五条：

   • 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
     • 法律要点：强调了用人单位需按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬的义务。
   • 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…
     • 法律要点：赋予了劳动者在单位未及时足额支付劳动报酬时解除劳动合同的权利。
   • 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：…（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…
     • 法律要点：规定了单位未足额支付工资时，劳动行政部门可采取的措施，包括责令限期支付、加付赔偿金等。

3. 《工资支付暂行规定》第七条、第九条：

   • 第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
     • 法律要点：进一步细化了工资的支付时间和周期，强调了工资的定期支付原则。
   • 第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
     • 法律要点：规定了劳动关系解除或终止时工资的支付要求。

法律后果与建议：

• 法律后果：单位未足额支付员工工资，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等，还可能因劳动者解除劳动合同而承担额外的经济补偿责任。
• 建议：
  1. 劳动者：若遇到单位未足额支付工资的情况，应首先与单位进行沟通协商，要求单位补足工资差额。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
  2. 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资。若因特殊原因需延迟支付或调整工资标准，应提前与员工沟通并达成一致意见，避免引发劳动纠纷。

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