用人单位未足额支付劳动者加班费，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定。具体来说，该条款明确指出，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的：

   • 这包括加班费在内的所有劳动报酬。如果用人单位未按照劳动合同或国家规定及时足额支付加班费，就构成了违法行为。

2. 安排加班不支付加班费的：

   • 这是直接针对加班费支付的规定。用人单位安排劳动者加班，但未支付相应的加班费，显然违反了这一规定。

详细分析

• 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未足额支付加班费，将面临劳动行政部门的责令限期支付，并可能承担逾期不支付的赔偿金。
• 劳动者权益：加班费是劳动者应得的劳动报酬的一部分，用人单位未足额支付，损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位足额支付加班费，并可以通过法律途径维护自己的权益。
• 维权途径：劳动者在遇到用人单位未足额支付加班费的情况时，可以先与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。

实际案例

假设某公司安排员工在法定节假日加班，但只按照正常工资标准支付了加班费，而未按照法定标准（不低于工资的百分之三百）支付。这种情况下，公司就违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，员工有权要求公司补足差额，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

建议：作为劳动者，在遇到用人单位未足额支付加班费的情况时，应积极了解相关法律法规，学会运用法律武器来维护自己的权益。同时，也建议用人单位严格遵守国家法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。