单位不足额支付加班费是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定明确了加班费的支付标准，用人单位必须按照这些标准足额支付加班费，否则就构成了违法行为。

法律后果

如果用人单位不足额支付加班费，劳动者有权采取以下措施：

1. 与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位足额支付加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查，并责令用人单位限期支付加班费。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

实际建议

1. 保留证据：劳动者在要求用人单位支付加班费时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时证明自己的加班情况和用人单位未足额支付加班费的事实。
2. 及时维权：一旦发现用人单位不足额支付加班费，劳动者应及时采取措施维权，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
3. 咨询专业律师：在维权过程中，如果劳动者遇到法律难题或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，单位不足额支付加班费是违法的，劳动者有权采取多种措施维护自己的合法权益。如果你遇到了这样的问题，不要犹豫，及时采取行动吧！