单位去年不足额发放加班费是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 加班费的法律性质：

   • 加班费是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所获得的报酬，属于劳动报酬的一种形式。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由六个部分组成，其中包括加班加点工资。这意味着，加班工资是工资总额的一个组成部分，单位应当足额支付。

2. 加班费的计算标准：

   • 加班费的计算通常基于劳动者的正常工作时间工资和加班时间，按照法定的加班费率进行计算。例如，工作日加班的工资通常是正常工资的150%，休息日加班且不能安排补休的工资是正常工资的200%，法定节假日加班的工资则是正常工资的300%。如果单位未按照这些标准足额支付加班费，就构成了违法行为。

3. 违法行为的后果：

   • 如果单位去年不足额发放加班费，劳动者有权要求单位补足差额部分。同时，根据《劳动法》的相关规定，单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付加班费、经济补偿以及可能面临的罚款等。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者发现单位存在不足额发放加班费的情况，首先可以与单位进行协商，要求补足差额。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如工资条、加班记录等，以证明单位存在不足额发放加班费的事实。

5. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如单位与劳动者之间有特别的约定，或者由于某些不可抗力的因素导致单位无法按时足额支付加班费。但是，这些情况都需要有充分的证据和合理的解释来支持，否则单位仍然需要承担违法责任。

建议：

• 如果你发现单位去年存在不足额发放加班费的情况，建议你先收集相关证据，如工资条、加班记录等。
• 然后，你可以与单位进行协商，要求补足差额部分。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。