关于“超标准发放加班费是否违法”的问题，这实际上涉及到了加班时长和加班费支付两个方面的法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，超标准发放加班费本身并不直接等同于违法，关键在于加班时长是否超出了法定限制，以及加班是否遵循了法定程序。

一、加班时长的法定限制

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要安排劳动者加班时，必须遵守以下时长限制：

• 一般每日不得超过一小时；
• 在特殊情况下，保障劳动者身体健康的前提下，每日延长不得超过三小时；
• 每月累计不得超过三十六小时。

如果加班时长超出了这些法定限制，即使支付了加班费，也仍然构成违法行为。例如，如果工厂长期安排员工每天加班4-5小时，导致月加班总时长远超36小时，即使按规定支付了加班费，也违反了法律规定。

二、加班费的支付标准

《劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准：

• 工作日延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日工作且不能补休，支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日工作，支付不低于工资的300%的工资报酬。

只要加班费的支付标准符合这些规定，就是合法的。例如，员工正常工作时间每小时工资为20元，工作日加班1小时，用人单位应支付至少30元的加班费，此情况合法。

三、加班的法定程序

除了加班时长和加班费支付标准外，加班还必须遵循法定程序。根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班时，必须经与工会和劳动者协商后方可进行。

如果用人单位未经与工会和劳动者协商，擅自安排加班，即使事后支付了加班费，也是违法的。例如，公司未与员工协商，直接要求周末加班并支付加班费，侵犯了员工的休息权和协商权，属于违法行为。

总结与建议

综上所述，超标准发放加班费是否违法，取决于加班时长是否超出法定限制、加班费支付标准是否符合法律规定，以及加班是否遵循了法定程序。因此，各企业和雇主在安排加班时，应严格遵守《劳动法》等相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。

同时，我也建议企业在制定加班政策时，充分考虑员工的身心健康和工作生活平衡，避免过度加班对员工造成负面影响。如遇相关问题或需进一步法律咨询，请随时寻求专业律师的帮助。