加班费延迟发放是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。加班费作为工资的一部分，同样应当按时支付。如果用人单位延迟发放加班费，就构成了无故拖欠工资的行为，这是违法的。

具体情形分析

1. 延迟发放但最终支付：

   • 即使用人单位最终支付了加班费，但如果延迟发放，仍然违反了法律规定。劳动者有权要求用人单位按时支付加班费，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 延迟发放且未支付：

   • 如果用人单位不仅延迟发放加班费，而且最终未支付，那么这种行为就更加严重。劳动者不仅可以要求用人单位支付加班费，还可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。

劳动者应对措施

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以先尝试与用人单位协商，要求按时支付加班费。如果协商成功，那么问题就得到了解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求用人单位按时支付加班费。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付加班费，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。

法律后果

如果用人单位被认定存在延迟发放加班费的违法行为，除了需要支付加班费外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其信誉和形象，对未来的招聘和用工产生不利影响。

建议：作为劳动者，如果遇到加班费延迟发放的情况，应当及时与用人单位沟通并保留相关证据，如工资条、加班记录等。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。