正常工作时间内领取加班费并不直接构成违法，但关键在于加班是否合法以及加班费是否按法定标准支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、加班的合法性
正常加班需协商：
- 根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，在正常情况下，加班应当是双方协商的结果，而非单方面的决定。
- 每日加班时间一般不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。若超过此标准安排加班，则属于违法行为。
特殊情形下的加班：
- 存在一些特殊情形，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等。在这些情形下，法律允许用人单位无需与劳动者协商即可安排加班。
二、加班费的支付
加班费支付标准：
- 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不支付加班费的违法性：
- 若用人单位安排加班却不依法支付加班费，则构成违法行为。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应报酬。
三、正常工作时间内领取加班费的情况分析
如果加班合法且加班费按法定标准支付：
- 那么在正常工作时间内领取加班费并不违法。这是劳动者应得的劳动报酬，符合法律规定。
如果加班不合法或加班费未按法定标准支付：
- 那么即使是在正常工作时间内领取加班费，也可能涉及违法问题。例如，如果加班时间超过了法定上限，或者加班费支付标准低于法定要求，那么用人单位的行为就可能构成违法。
四、建议与提醒
对于劳动者：
- 在面对加班和加班费问题时，应了解自己的权益和法律规定。如果用人单位安排加班却不支付加班费，或者加班时间超过法定上限，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守法律规定，合理安排加班时间，并依法支付加班费。避免强迫或变相强迫劳动者加班，保障劳动者的合法权益。
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