平常加班不给加班费是违法的。用人单位安排劳动者加班，必须按照法律规定支付相应的加班费用，这是法律的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益。

法律依据与分析

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据该法第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定明确了加班费的计算标准和支付义务，用人单位必须严格遵守。

2. 特殊情况下的加班：

   • 虽然一般情况下加班不给加班费是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，在自然灾害、事故威胁生命健康或财产安全，以及生产设备故障等紧急抢修情况下，加班可能不属于用人单位故意不支付加班费的违法行为范畴。这些情况通常被视为必要的紧急处理措施，但即便如此，用人单位也应在事后尽快安排补休或支付相应的加班费用。

劳动者维权途径

如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者有权采取以下措施来维护自己的权益：

1. 协商解决：

   • 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付加班费。这是最为直接和高效的解决方式。

2. 投诉与责令支付：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权力也有责任责令用人单位改正并支付加班费。

3. 法律救济：

   • 劳动者还可以选择通过劳动仲裁的方式解决争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能产生的其他赔偿金等。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。

总结与建议

用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在安排劳动者加班后能够及时足额支付加班费，以维护劳动者的合法权益。劳动者在遇到加班不给加班费的情况时，也应积极采取合法途径来维护自己的权益，确保劳动付出与所得相匹配。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。