单位不按劳动法支付加班费是违法的。

单位安排劳动者加班，应当按照法律规定支付相应的加班费。这是我国《劳动合同法》明确规定的，也是保障劳动者合法权益的重要条款。具体来说：

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 劳动者权益：

   • 劳动者付出了额外的劳动时间，有权获得相应的合理报酬。若单位不按规定支付加班费，会侵害劳动者的劳动报酬权，影响劳动者的生活质量和经济权益。

3. 法律后果：

   • 若单位未按时支付加班费，劳动者有权要求单位补发加班费。
   • 劳动者还可以向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付加班费；逾期不支付的，单位需加付赔偿金。
   • 劳动者也有权申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，单位不按劳动法支付加班费是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。若你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。